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辞职了手续没办能回去上班吗
员工离职,
未办理离职手续
,公司没有发工资,合理吗?
答:
法律分析员工自动离职
没办离职手续
,公司有权不发给
离职后
的工资,但是,员工离职前正常出勤应得的工资,公司无权不给发。劳动者没办离职手续,用人单位扣发劳动者的工资,劳动者
可以回
原用人单位
办理工作
交接和离职手续,用人单位应当支付劳动者的合法报酬,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人...
我交了离职申请,还
未办理离职手续
;现在又想
回去
,么办?离职再回去我要面...
答:
感觉你现在遇到的麻烦是无法适应新的环境,一个人刚进入一家新的公司,来到了新的
工作
环境,都会感到有些
不
顺,因为你在以前公司的工作时间长了,在那个环境的人脉已经稳定,所以办起事来会感到很顺,但是既然你已经提出
辞职
,你要是再
回去
,有没有想到其他的同事会怎么看你,别人会凭你的能力在外面没...
已经
辞职
,又想
回去上班
,丢人吗?
答:
排除
不
确定性,最终确定最可能的情况。选择了
辞职
,去尝试其他的事情,其实就是试错的一种。但是因为已经
离职
,无形中增加了试错的成本。当外界出现一个工资更高,
工作
更加轻松的工作机会的时候,肯定是不愿意错过的,如果不去尝试的话,可能一辈子都会留有遗憾。这个时候就可以小幅度的试错了。
交了
辞职
信,但是不想在
上班
了.
可以
直接走么?
答:
员工
辞职未
与公司协商一致,等提交辞职信后,按规定
不能
立即离开公司。因为员工辞职时,要提前三十日向公司书面提出辞职请求,所以提交辞职信后,还在预告期内,双方都要继续履行劳动合同的义务,未得到公司的同意不得提前解除劳动合同离开公司。不过,预告期满后,即三十日后员工可以离开公司,并且公司不能以...
您好。在递交
辞职
信
后
,
不
办完
手续
能否去到另一家公司直接
上班
?原公司能...
答:
你说的不详细,大体可以分三种情况:1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出
离职后可以
立即走人,用人单位
不办理离职手续
,不为你出具离职证明,你可以申请劳动仲裁维权;2、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职申请,到30天后用人单位不为你办理离职手续,不为你出具离职...
不办离职手续
去下一家公司
上班可以吗
答:
在公司
上班
签合同以后自动离职,劳动者试用期没有
办离职
,如果因此给用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。实际中,劳动者
不办理离职手续
,用人单位可能会因此扣押劳动者未发放的工资。试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。员工在
没有办理离职手续
的情况下,自动离开公司...
离开公司,没有
辞职
3个月又
回去上班
,要
不
要再从新要什么
手续
?
答:
你离开公司三个月了没有
办辞职手续
,那单位
还能不
能再要你,三个月没去
上班
,肯定被作为旷工处理,已经开除了,你需要重新再办入职手续了。
根据劳动法申请
离职
期间可
不可以不上班
答:
不可以不上班
。劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同,30天
未
满不得擅自
离职
。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。在用人单位无法定过错情形下,提前30天书面通知,无需用人单位同意...
上一个单位
没有办理离职
,
可以
去下一个单位
上班吗
答:
法律分析:不可以。原则上不可以在两家用人单位同时确定劳动关系,建议办理相关离职手续,以防产生不利风险。在试用期内,提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,提前30天以书面形式就行了。 若离职期已到公司
不办理离职手续
可及时申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 ...
在原公司的
离职手续
还没办完,这样我
可以
去新公司
上班吗
答:
如果你在原公司购买社保的,那么必须
办理离职手续
,拿到离职证明、社保手册。才能与新公司签合同、购买社保的。
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