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辞职不给员工发保底工资合法吗
离职
后要扣回
保底合法吗
答:
法律分析:
辞职不
会被扣
工资
,提前三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职
为
由扣工资可以到当地劳动监...
公司
不给保底工资算违法吗
?
答:
如果遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,
所以单位如果不发放底薪是属于违法的行为
,职工一定要维护好自己的合法权益。保底工资就是公司会发给员工的最低的工资。法律有规定,员工已付出的劳动应支付工资。法律有规定合法的辞职手续,谁都不能违反。并且在当今社会中,大多数人还是靠...
保底期间因为家里有事
离职
然后老板
不给保底工资
怎么办?
答:
如果你没有提前通知或者没有完成交接,那么你可能会被认为是违法解约,公司有权要求你赔偿给公司造成的损失
。但是,公司不能以此为理由拒绝支付你的工资,这是违反《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》的。如果公司拖欠或者克扣你的工资,你可以向劳动保障行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,...
保底期间
离职
公司可以
不给保底吗
答:
该情况下公司不可以不支付保底薪资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资,包括保底薪资。如果员工在保底期间离职,公司仍然需要按照约定支付保底薪资,除非劳动合同中有特殊约定或双方协商一致放弃保底薪资。保底薪资是指在一定期限内,公司保证员工的最低...
我们公司是按照
保底发放
的
工资
,一个月就2000块钱有活就干。但要是
辞职
...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的
。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你...
保底
拿了一个月,第二个月
辞职
老板要扣回保底,这样正常吗可以举报吗?
答:
如果您在公司工作期间已经拿到了保底的薪资,而且
没
有违反合同约定,那么老板不能随意扣回您的
保底薪资
。因为保底薪资是双方在签订合同时协商达成的一种约定,具有合同法律效力。如果老板未经过您同意就擅自扣回您的保底薪资,属于违反劳动合同规定,建议您及时向当地劳动监察部门或者相关机构进行举报。同时,在...
...我
辞职
了 他把我上个月的
保底
也扣了
不给
我 我可以告他吗?
答:
在理发店上班
辞职
了。他
不给
你月
工资保底
月工资扣了你不给你你可以去告他。现在名法典规定。只要上班。不管多长时间都要给报酬。你可以去告他。
离职
还有
保底工资吗
答:
法律分析:有。劳动者
合法
解除劳动合同(
辞职
)时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证...
辞职
老板不按
保底
结
工资
怎么办?
答:
如果您
离职
前与老板达成了按
保底工资
结算的协议,那么老板不按照协议结算工资的行为是
不合法
的。您可以通过以下方式来维护自己的权益:1. 与老板进行沟通:您可以跟老板进行沟通,提醒他们之前的协议,并要求按照协议结算工资。如果老板同意,建议您把协议以书面形式记录下来,以免出现矛盾。2. 查阅相关法律...
正常
离职
应该
发保底吗
答:
法律分析:法律
没
有规定,
辞职
后用工单位还要扣压一个月
工资
的问题。依据相关法律规定单位不但不能扣的钱,还要给补偿金。否则就可以向当地劳动部门进行投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
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