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辞工到期不给员工走
员工辞职到期
工厂不让走怎么解决
答:
员工辞职到期
工厂不让走可以协商、劳动仲裁解决。员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。申请劳动仲裁解决。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是...
公司不让
员工辞职
怎么办?
视频时间 04:06
不给员工辞工
,管理有问题
答:
2、
没有
提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
在工厂上班,
辞工到期
了,拿不到工资怎么办?
答:
单位拖欠
员工
工资,员工可以有以下方式解决:1、和单位协商,协商一直,单位支付工资。2、在协商不一致的情况下,拨打12333,咨询劳动监察大队电话,由劳动部门进行调解。3、在劳动部门调解无效的情况下,可申请劳动仲裁进行裁决。4、判决之后任然不支付的移送法院强制执行。依据《工资支付暂行条例》第十八条 ...
“
员工辞职
企业不办理退工手续怎么办
答:
一般是有劳动合同的,公司按照劳动合同办理流程,假设说劳动合同签订的工作期你还没有到的话,
辞职不给
办理公司是合理的,但是假设说合同期到了,补给你办理那就是公司的问题了,你可以仔细看下劳动合同法。然后详细的看下如何处理,最好是理性处理。
员工辞职
老板不批怎么办
答:
《劳动合同法》第三十七条提前30天主动
辞职
必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面形式。《劳动合同法》第五十条规定为劳动者出具解除或终止劳动合同证明,并在十五日内为劳者办理档案和社会保险关系转移手续给劳动者造成的直接经济损失,由用人单位承担。
辞工到期
老板不结工资,还说要等到厂里发工资再结,我们怎么办啊_百度...
答:
工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动者依法解除合同的,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资,工资应当支付到
离职
之日止,一般应在3日内结清工资。用人单位不依法结算工资的,劳动者可以向劳动监察...
公司有权不让
员工辞职
吗?这样做犯法吗?该怎么办?
答:
公司
没有
权利不让
员工辞职
的,员工要辞职只要提前三十天告知就可以了,不让辞职的行为是犯法的,如果公司不让辞职,可以联系当地的劳动保障监察大队,具体规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
老板不让
员工辞职
怎么办
答:
用人单位可以要求你承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘你所产生的费用。从上面的解释可以知道,
辞职
只要走正常程序就可以,老板
没有
理由不批准。如果不行,可以通过法律途径解决。以上是Hualv.com边肖为大家整理的相关内容。如果您还有问题或进一步的要求,您可以咨询Hualv.com的相关律师。
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