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轻微工伤工资怎么算
轻微工伤
赔偿标准和
工资怎么算
答:
8. 残疾辅助器具费:
按照普通适用器具的合理费用标准计算
。
轻微工伤赔偿工资计算方法如下:一级伤残:本人工资*27。二级伤残:本人工资*25
。三级伤残:本人工资*23。四级伤残:本人工资*21。五级伤残:本人工资*18。六级伤残:本人工资*16。七级伤残:本人工资*13。八级伤残:本人工资*11。九级伤残:本人...
轻微工伤
赔偿标准和
工资怎么算
答:
按照普通适用器具的合理费用标准计算
。
轻微工伤赔偿工资计算方法:一级伤残:本人工资*27;二级伤残:本人工资*25;三级伤残:本人工资*23
;四级伤残:本人工资*21;五级伤残:本人工资*18;六级伤残:本人工资*16;七级伤残:本人工资*13;八级伤残:本人工资*11;九级伤残:本人工资*9;十级伤残:本人工...
轻微工伤
的最低赔偿
答:
轻微工伤的最低赔偿标准
一般以当地的月最低工资标准为基础进行计算
。
具体计算方法为:月最低工资标准×60%(或80%)×70%(或50%)×规定月数
。其中,规定月数根据受伤人员的年龄和实际情况而定,一般不超过12个月。四、案例分析 例如,某地区月最低工资标准为1800元,一名25岁的工人因工作原因导致...
在
工伤
期间
工资怎么算
答:
具体如下:(1)发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;(2)未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;(3)未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工...
工伤
赔偿本人
工资怎么计算
答:
1. 基本工资:通常是指工伤发生前12个月的平均工资。如果工资有变动,一般按照最近一次变动后的工资计算
。2. 工龄工资:根据工伤发生前的工龄,按照一定比例计算工资。具体比例根据当地的劳动法规定。3. 伤残津贴:根据工伤造成的伤残程度,按照一定比例计算伤残津贴。伤残程度鉴定由劳动能力鉴定机构进行。4....
工伤
以后
工资怎样算
答:
工伤
的赔偿标准为:1、根据伤残等级赔偿。一级伤残补助金本人
工资
*27个月;二级补助金为本人工资*25个月;三级补助金为本人工资*23个月;四级补助金为本人工资*21个月等等;2、根据生活自理障碍等级支付生活护理费,一般是当地上一年员工月平均工资的30%、40%或50%;3、丧葬补助金按当地上一年员工月...
员工受到
工伤怎么算工资
?
答:
工伤
职工停工留薪期的“原
工资
”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种
计算
方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...
工伤
7天
工资怎么算
答:
按照规定,前七天的
工资
由用人单位承担,支付100%的员工本人工资;从第八天开始到治疗期结束,则由
工伤
保险基金支付80%的工资给员工。需要注意的是,工伤7天工资的
计算
需要以员工的本人工资为基础,并且不得低于当地最低工资标准。此外,如果用人单位解除了员工的劳动合同,在工伤期内也应按照规定支付员工...
普通
工伤如何
赔偿
答:
(1)从
工伤
保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人
工资
,六级伤残为16个月的本人工资;(2)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位...
轻微工伤
期间的
工资怎么算
答:
轻微工伤
期间的
工资
与原待遇相同。轻微工伤的,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。根据《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患...
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