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转正才交社保
转正才买社保
合法吗
答:
“转正才买社保”这一做法并不合法。
用人单位应当在劳动者入职之日起三十日内为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费用
。劳动者享有获得社会保险保障的权益,用人单位不得以任何理由拖延或拒绝为劳动者购买社保。如果用人单位违反法律规定,劳动者有权要求补缴社保费用并可以向相关部门投诉举报。法律依据:《中华...
单位试用期不缴
社保
,员工
转正
后才缴合法吗?
答:
不合法。根据《
社会保险
法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须给职工缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时,劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》规定,试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,企业在试用...
转正交社保
违法吗
答:
二、
转正
与
社保缴纳
的关系 在实践中,许多用人单位会等到劳动者转正后才为其
缴纳社会保险
费。然而,这种做法是违法的。即使劳动者在试用期期间没有转正,用人单位也应当为其缴纳社会保险费。因为试用期的存在是为了让用人单位和劳动者相互了解、适应,而不是为了逃避法律责任。三、违法行为的后果 如果用人...
转正
后
才交
五险一金合理吗
答:
【法律分析】:不合法,入职当月就要
缴纳
五险。试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的,“五险一金”等国家规定的
社保
金是必须正常缴纳的。
社会保险
作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有
转正
或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第...
三个月
转正才
上五险是正常吗
答:
公司在员工
转正
后三个月才进行五险购买行为并不符合《社会保险法》的相关规定。劳动合同法和社会保险法规定:1、根据我国《劳动合同法》及《社会保险法》的规定,用人单位应当自劳动者入职之日起30日内申请为劳动者办理社会保险登记手续。2、这意味着公司应当在员工入职满30天内就为员工
购买社会保险
,而非...
实习生
转正
之后才有五险一金
答:
1、
转正
后
才交
五险一金不合法,入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳五险一金的,五险一金等国家规定的
社保
金是必须正常缴纳的。即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的
社会保险
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 (一)经济补偿按劳动者在本单位...
员工是否在
转正
之后
才能
参加
社保
答:
从法律的角度上来说,无论员工是否
转正
,公司都应该为其
缴纳社会保险
。《社会保险费征缴暂行条例》第十条缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额,经社会保险经办机构核定后,在规定的期限内缴纳社会保险费。但实际操作过程中,因为试用期双方都存在较大变数,所以很多是从转正后为...
三个月
转正才买社保
合法吗
答:
三个月
转正才买社保
不合法。一、三个月试用期不交社保合法吗1、三个月试用期不交社保不合法,用人单位应自劳动关系生效之日起,为员工依法缴纳社会保险。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,单位为员工缴纳社保是法定的义务。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【...
三个月
转正才买社保
赔偿多少
答:
三个月
转正才买社保
赔偿多少 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位应当在职工入职之日起三十日内为其办理社会保险登记,缴纳社会保险费用。如果用人单位未按照规定为职工办理社会保险登记或者未按时足额缴纳社会保险费用,职工可以向社会保险行政部门投诉,要求用人单位补缴社会保险费用并支付相应的...
试用期
转正
签合同后
才交社保
违反劳动法吗
答:
试用期
转正
签合同后
才交社保
是违法的,可以要求公司去补买试用期内的社保,如果不补的话,可以直接申请劳动仲裁,要求公司补交。用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。法律分析劳动合同不是在试用期后签,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
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