实习生转正之后才有五险一金

Question

如题所述

Answer 1

一、转正后才交五险一金合理吗
1、转正后才交五险一金不合法，入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳五险一金的，五险一金等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
(一)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
(二)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
(三)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、派遣员工交五险一金吗
1、劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱;
2、社保即五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险;社会保险没有包括住房公积金;
3、其中，由企业和个人一起缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的保费，工伤保险和生育保险则由企业承担就好;
4、五险按照员工工资，单位和个人的承担比例是:单位承担养老保险20%，个人8%;单位承担医疗保险8%，个人2%;单位承担失业保险2%，个人1%;生育保险0。7%全由单位承担等等。要注意的是，中国各省市地区承担比例会有些差异。