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转正后等二个月才算工资
公司除了
工资
还给
了
餐补,试用期
两个月
按天30餐补,可是
转正后
又说不...
答:
五险一金不能在工资中扣除,试用期也有五险一金。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据你签订的试用期合同内容,
2个月后工资
按
转正工资算
。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,依照《劳动合同法》第38条第2...
...领导拖着没批转正申请,我的
工资
能按
转正后
的算吗?万一公司没转正辞退...
答:
劳动者试用期满,用人单位没有办理
转正
手续,但继续用工,视为已经转正,
工资
应当按照正式期支付,用人单位无权再以试用期不符合录用条件解除劳动合同。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过
二个月
;三年以上...
劳动合同法有没有对员工试用期和
转正后工资
的规定???
答:
转正后工资
由劳动者与用人单位协商确定,这事法律管不了。但是有有关约定不明确,引发争议的规定。如:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者...
...我是5月25日入职的试用期一
个月
1500元。
转正后
2200元底薪_百度知 ...
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第
二个月
起支付你双倍
工资
,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作
了
多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
进厂
两个月
进来半个月就签
了转正
合同结果发
工资
的时候发现还没转正怎...
答:
3、如果超过一
个月
没有签订书面劳动合同,公司应当对于存续期间支付双倍
工资
第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”4、一年
后才能转正
不合法,法律规定的试用期最多也就是6个月。第十九条“劳动合同期限三个月以上不满...
转正2个月了
,被公司辞退,有没有辞退补偿金?
答:
转正2个月了
,被公司辞退,若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资
计算工资
标准。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的,用人单位不需要对劳动者进行经济补偿,但用人单位要承担举证的责任。法律分析一、用人单位...
...
转正后
4000,因为正好遇到春节假期,请问1
月份工资
该怎么算
答:
转正手续办理完结了吗?我是8月22日来的现在的公司,因为转正手续问题,本应11月22日转正,12月1日才正式转正。你可以参考下你们公司以前的核算标准,再不然就按试用期工资/应出勤日*实际试用期间出勤日,加上
转正工资
/应出勤日*实际
转正后
出勤日之和来
计算
。希望能帮到你!
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
2
、未签劳动合同二倍
工资
。 用工之日起一
个月
内未签订劳动合同、劳动合同期满继续用工超过一个月未续签合同、企业违法不与员工签订无固定期限合同等情形下,应当向员工支付二倍工资。未签劳动合同二倍工资一般最多要求11个月,从用工之日一个月后起算、劳动合同期满一个月后起算、应当订立无固定期限劳动合同之日起...
试用期过后如何谈
工资
答:
问题三:工作三
个月转正后
该怎么谈
工资
其实按理来说工资是在面试时就谈清楚的,每个公司的规定也不尽相同。当然也有看试用期的表现,在试用期过后再加工资的这种情况。在转正谈工资的时候我建议如下。 一,先调查同行业中同岗位的工资大概是多少,包括小企业,大企业都要调查才好评估。 二,自己反思一下自己的能...
进公司第四个月,
二个月
试用期,现已如期转正 但发现,
转正后
公司还是按照...
答:
肯定是不合法的,既然公司已经肯定了你,
转正了
就应该发100%的正式
工资
,按照合同执行了,可以跟公司沟通下,不行就辞了,这样的公司不去也罢,去劳动局投诉帮忙解决
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