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跨年休产假影响两年年终奖吗
产假跨年
了按哪一年计算津贴
答:
法律分析:一般生育津贴都是按照实际休假的天数进行折算的。
所以跨年是没有多大影响的
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假...
产假跨年影响
年假产生吗
答:
1、当然不是啊。产假不影响年休假
。《企业职工带薪年休假实施办法》第6条明确规定“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期”。2、如果你没有休年休假,可以要求用人单位补发300%的工资。根据《职工带薪年休假条例》第5条之规定,“对职工应休未修...
一年中
休产假
,第二年还有公休5天吗
答:
休产假不影响年休假
,根据人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,职工依法享受的产假不计入年休假假期。女职工当年休产假,不仅第二年可以休年休假,当年也可以休年休假。人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工...
工作
2年
,年假陪
产假
可以
跨年吗
?
答:
1、根据《职工带薪年休假条例》等规定,年休假天数是根据劳动者累积工作工龄来计算,如果是1年到10年之间,年休假是5天,所以第一个问题是年休假每年天,
2年
十天,如果工龄到了10年到20年之间,就是一年十天;2、根据上述发条规定,年休假享受的是自然年度,也就是说年休假是不能
跨年
的,如果用人单位...
2019年7月9日
休产假跨年
,第二年有年休假吗?
答:
应该以双方签订的劳动合同约定自己在
跨年休产假
后,是否第二年还有年休假?如果年休假在合同中有明确约定,在2019年7月9日休产假跨年,第二年应该继续能够有休年假,按照劳动合同执行即可。供参考。
职工带薪年休假可以
跨年吗
答:
休产假
并不
影响休
年假,但寒暑假与年假有一定的冲突。魏*征指出,在两种情况下是不能休年假的。一是非劳动关系,比如大学生实习;二是享受比年假还高一层的假期,比如寒暑假、较长的病假。《职工带薪年休假条例》列出了不享受年假的几种情形,包括“职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的”“...
产假跨年
了按哪一年计算津贴
答:
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。(二)、生育津贴计算公式1、职工所在用人单位月缴费平均工资/30*
产假
天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);2、低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;3、高于上一年本...
男的
休产假
可以
跨年吗
答:
男的
休产假
不可以
跨年
。男方的陪产假是在女方入院生产开始计算的,实行晚育的,其产假为105天,并给男方护理假15天。
护理人力资源
跨年
的
产假
怎么算
答:
的规定,女性职工的产假最长可休息98天。如果护理人力资源员工的
产假跨年
,则可能会将产假按照正常的天数计算,例如98天,无论跨年与否都是一样的。2、按照公司政策:不同的公司可能对产假的计算方式有不同的规定,可能会将产假的跨年部分算作一年的产假,也可能会算作一年的产假外的特殊照顾假。
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