产假跨年影响年假产生吗

Question

我是05年6月底入职的，2013年9月开始休产假，共计128天，2014年2月上班之后被告知13年到14年本应产生的9天年假被取消，到15年的3月才产生新的年假，这样合理合法吗？

Answer 1

　　1、当然不是啊。产假不影响年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第6条明确规定“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期”。
　　2、如果你没有休年休假，可以要求用人单位补发300%的工资。根据《职工带薪年休假条例》第5条之规定，“对职工应休未修的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。

Answer 2

你好！
1、产假和年休假没有相互影响。
2、连续工作满12月，是指劳动者的工作时间，目前可以理解为在本单位工作满12个月，休产假是国家规定的假期，打个比方，你进公司9个月，然后请了产假3个月，那么工作满一年了，产假同样是工作时间，为什么不计算在12月里面呢？
3、《企业职工带薪年休假实施办法》第6条，写明产假不计入年休假假期，那么这条理解为休了产假，那么不影响年休假，两者无关。
4、产假是国家赋予生育女性的权利，单位一定要让劳动享受，但是年休假原则上应该给予享受，如果因为公司经营情况，不能让员工休息，那么要按照百分之300结算成工资。本回答被网友采纳

Answer 3

这属于单位的规定或管理自济行为。