护理人力资源跨年的产假怎么算

Question

如题所述

Answer 1

按照以下两种方式计算：
1、按照国家法律规定：根据国家《劳动法》的规定，女性职工的产假最长可休息98天。如果护理人力资源员工的产假跨年，则可能会将产假按照正常的天数计算，例如98天，无论跨年与否都是一样的。
2、按照公司政策：不同的公司可能对产假的计算方式有不同的规定，可能会将产假的跨年部分算作一年的产假，也可能会算作一年的产假外的特殊照顾假。