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超过15号发放工资违反劳动法
公司
超过15号发工资违法
吗
答:
法律分析:不违法
,每月按时发放工资即可。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
超过15号发放工资违反劳动法
?
答:
超过15号发放工资没有违反劳动法
。法律法规对每月发工资时间没有规定,由各用人单位自行决定,但规定了每月应当发放工资。法律法规还规定了,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委...
企业次月
超过15号发工资
,
劳动法
有规定要罚嘛
答:
事实上,
法律并无具体规定超过多少天发工资就算是违法
,单从法律上来看,超过了约定的日期没有发放工资就已经是违法了。如果用人单位超过劳动合同上的工资发放日期没有支付劳动者工资,劳动者可以通过与公司协商或者向相关政府部...
工资15号发违法
吗
答:
工资15号发不违法
,具体如下:1、劳动法没有限定每月几号发放工资;2、具体发放时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。劳动合同没有约定的,用人单位应当在每月确定的时间发放工资。拖欠工资应赔偿如下:1、用人单位克扣或...
劳动
争议,我们公司每个月20
号发工资
,但是当月工资都要到隔月
15号
去发...
答:
不合法
,相关法规没有明确规定超过多少日单位不发放工资算违法,但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到...
15号发工资
拖到几
号算违法
答:
一、
十五号发工资
拖到几
号算违法
1、
15号发工资
,不论拖到几号都是违法的。用人单位应当按照与劳动者说的时间,按时发放工资,遇到节假日应当提前发放。用人单位出现拖发工资的行为,属于
违反劳动法
的行为。劳动者可以通过...
公司
15号
才
发工资
,有没有
违法劳动合同法
?上班工时又多.
答:
不
违法
,公司只要在双方签订的
劳动
合同规定的期限内
发放
给员工
工资
,就是合法的。相关法律规定,劳动者每日工作时间不得
超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律分析工资是用人单位依据国家有关规定和劳动...
15号发工资
拖到几
号算违法
答:
15号发工资
,不论拖到几号都是违法的。用人单位应当按照与劳动者说的时间,按时发放工资,遇到节假日应当提前发放。用人单位出现拖发工资的行为,属于
违反劳动法
的行为。劳动者可以通过工会、当地劳动监察执法大队、以及劳动仲裁...
15号发工资
拖到几
号算违法
答:
劳动法
没有规定
15
日必须
发工资
,各单位可根据实际情况确定发工资日期,只是延期几天,不
违法
。
15号发工资
拖到几
号算违法
答:
15号发工资
20号都没发不一定
违法
。工资必辩灶须在用人单位与
劳动
者约定的日期支付;如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。有特殊情况的,可与劳动者协商晚发,但是最晚应在下一个
工资发放
日之前发放。携稿扮...
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发工资迟于15号
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