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劳动法工资发放时间相关规定
劳动法工资发放时间
答:
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付
。
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资支付的法律保障 第一、用人单位不得克扣和无...
劳动法发工资时间规定
答:
法律分析:劳动法没有规定发工资的具体时间
。所以只要公司按照合理时间发工资就不违反。你们公司发工资虽然晚了点,但也还属于正常水平。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
...
劳动法
对于
工资发放
的
时间规定
答:
法律分析:
1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付2、如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付3、工资至少每月支付一次
,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 法律依据:《中华人民共和国劳动法...
劳动法工资发放时间规定
答:
【法律分析】劳动法没有规定工资的发放时间
,但《工资支付暂行规定》中有相关的规定,即
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
,但约定不能违反
工资至少每月支付一次
的原则。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日...
劳动法规定工资发放时间
答:
根据
劳动法规定
,
工资发放时间
必须遵循以下注意事项:工资必须至少每月支付一次。对于实行小时工资制和周工资制的人员,也可以按日或周发放。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,应按
有关
协议或合同规定,在完成劳动...
新
劳动法
中
规定
的
工资发放时间
是什么时候
答:
新
劳动法工资发放时间
是:按照约定的时间足额发放,不得无故拖欠工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。按月支付的,每个月最少需要发放一次工资。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
劳动法规定什么时候发工资
答:
工资至少每月支付一次
,实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定...
新
劳动法工资发放时间
答:
法律分析:
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次
,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
工资
每个月几号发才是合法的
答:
一、工资每个月几号发才是合法的1、对发工资的时间没有限制,一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。合法的“
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
工资发放时间规定
答:
用人单位通常在下个月支付上个月的
工资
,这是允许的,比如5月的工资在6月支付,如果拖过6月就违反50条
规定
了。2、但是
劳动法
没有明确规定应在几号
发
上个月工资,可以查查当地是否有自己的《工资支付条例》,里面会详细...
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