66问答网
所有问题
当前搜索:
超过15号发放工资违反劳动法
每个月10
号发工资
合理吗
答:
劳动法
工资支付说明:用人单位应在规章制度中写明或与员工约定
发工资
的固定日期,工资支付周期不超过1个月的(即除了年工资、季度工资),约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长5日,但最长不得
超过15
日。所以大多数企业都是每月10
号发
上个...
15号发
上个月的
工资
,是押15天吗
答:
法律分析:正常情况是 如果
15号发工资
,发的是上个月的工资。也就是压半个月工资。只能等到下个月15号发。发的是上个月20天的工资。具体还是要问人事部的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
15号发工资
压15天工资4月15发工资并且当天4月15就辞职另外15天的工资...
答:
在15号辞职的情况下,4月
15号发放
的
工资
是可以拿到的,但是剩余15天的工资就不能拿到了。因为根据
劳动法
,当员工离开公司时,公司有义务在三个工作日内向员工发放应得的工资。而由于4月15日之后尚未实际上班,因此不属于“应得”的范畴。所以,4月15日之后剩余的15天工资将不会得到补偿。总之,要...
公司规定当月25
号发
上个月的
工资
合法吗?
答:
公司
发工资
没有具体的时间,应该要根据自己的经营情况来决定的,所以在每月的25
号发
上个月的工资也算合法,因为相关法规当中没有不合法规定。《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付
高于劳动
者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,...
15号发工资
和30号发工资有什么区别?
答:
答:标题:
15 号发工资
和 30 号发工资的区别
15号发工资
和30号发工资的区别 对于职场人来说,发工资的日子是一个非常值得期待的日子。而发工资的时间,则因公司而异。有些公司会在每个月的 15 号发工资,而有些公司则会在 30 号发工资。那么,15 号发工资和 30 号发工资有什么区别呢?首先,...
超过
25
号发工资
算不
算违法
答:
法律分析:如果单位约定是每月25日
发放
上个月的
工资
,则这样做法并不
违法
。法律依据:《在中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应...
公司什么时候
发工资
,是不是每月几
号发
答:
1.如果你签定的有劳动合同,则按照劳动合同上规定的工资日计算,拖欠一天都是
违反劳动法
的行为; 2.如果没签定劳动合同,则按照公司每月的财务日计算,比如说通常都是每月
15号发工资
,则15号为发工资日; 3.我国 劳动法规定 :企业至少每月支付一次工资,具体日期由用人单位与劳动者约定。如遇法定...
公司20
号发
上个月的
工资
,属于拖欠工资吗?
答:
3 该案具有普遍性吗如果公司7号后
发工资
,能不能告公司拿赔偿呢,这有点难。《
劳动法
》中对工资支付日期只是提到每月支付1次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。很多地区的支付工资条例并没有明确规定具体的日期。因此在没有规定的情况下,按照劳动合同约定的时间发工资,并不
违法
...
压半个月工资,
十五号发工资
,二十号辞职,应该拿多少天的工资?
答:
压半个月工资,
十五号发工资
,四号辞职,应该拿多少天的工资?亲爱的,您好,全部的工资都应该发给您的,上个月的十五天压的工资,跟这个月四号的四天工资,一起十九天都应该结算给您。您好 离职工资结算是如何规定的?员工离职时 企业必须一次性结算员工薪资。1、
劳动法
中关于结清离职工资的规定,是...
请假
15
天
工资
推迟
发放
吗
答:
员工请假,公司推迟
发工资违法
。《
劳动法
》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动监察大队,由其责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还付赔偿金。 《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜