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超过15号发放工资违反劳动法
劳动法
规定压
工资
不能
超过
半个月,发薪日要在
15号
及之前为什么很多公司...
答:
只要每个月
发工资
即可,另外每个地区规定的发薪日不同,有的是10号,有的是
15号
,同样也有的是20号,只要保证每个月都发工资就行了。
这个月的
工资
下个月
15号发放
这样有没有违背
劳动法
答:
法律依据:《
工资
支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与
劳动
者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在...
9月3号来公司上班,到10月
15号发工资
算不算压了半个月工资?
答:
如果公司的月度考勤是从每月的月初到月末,则9月3号来公司上班,到10月
15号发工资
,并未
违反
《
劳动法
》第五十条的规定,也不算压了半个月工资。
劳动法发工资
时间规定 每月
15
日
答:
法律分析:
劳动法
里并没有规定具体到某日
发放工资
。你单位制定的工资支付周期和日期,都应该是单位有书面明确告诉全体劳动者的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司几天不
发工资
算拖欠
答:
法律分析:如果你签订劳动合同,则按照劳动合同上规定的工资日计算,拖欠一天都是
违反劳动法
的行为。如果没签订劳动合同,则按照公司每月的财务日计算,比如说通常都是每月的
15号发工资
,则15号为发工资日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由...
公司每月
15号发工资
合法吗
答:
法律分析:公司每月
15号发放工资
是合法的。工资的发放形式通过劳动合同在用人单位与劳动者之间达成合意,因此公司每月按时发放工资,且足额符合规定应当是合法的。若劳动者有特殊需求可与用人单位协商,用人单位侵害劳动者利益,劳动者也可申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当...
劳动法
规定
工资超过
多少天不
发
是
违法
的
答:
工资超过
约定的
发工资
时间就属于
违法
,劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠
劳动工资
一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律分析用人单位有下列行为...
请问我们公司压
十五
天的
工资算违法
吗?
答:
押
工资15
天
违法
。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月
发放
的,是押工资的情形,是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁。一、向劳动监察投诉 根据《
劳动合同法
》第八十五条、《劳动争议仲裁...
劳动法
对于
工资发放
的时间规定
视频时间 00:44
劳动法
对
工资发放
时间具体是如何规定的?
视频时间 00:44
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