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赔偿工资N算奖金吗
公司
赔偿n
包括
年终奖吗
答:
法律分析:经济补偿金基数不包括年终奖年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的
。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资,应得工资包括:1、单位代扣代缴的社保、住房公积金应包含在经济补偿金计算基数中。根据法律规定,社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位...
公司
赔偿n
包括
年终奖吗
答:
公司赔偿n包括年终奖
。年终奖也属于奖金的一部分,所以,前十二个月平均工资是含年终奖的。年终奖应该包含在这个赔偿金的计算基数中。在实际操作过程当中,在离职前,员工应当可以享受到这个年终奖,但是是因为种种原因还没有发放,那这部分是不是应当纳入到这个经济补偿金的基数当中,这个就要取决于公司它...
n
+1平均
工资
包含
奖金吗
答:
n加1的补偿里是有年终奖的加入计算
。是(N+1)*平均工资,因此不管N还是1都是之前12个月平均工资,包括年终奖、奖金、补助等等加在一起除以12,然后再乘以(N+1)。举例来说就是,如果在公司工作了2年,N就是2,N+1就是2+1=3,然后算出来你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,用平均...
n
+1包括绩效吗
答:
“
n
+1”的
计算
中包括了劳动者的基础
工资
、岗位工资、加班工资、补贴、绩效工资、
奖金
等。
经济
赔偿
金
n
+1是应发
工资
还是实发工资?有什么依据呢?
答:
1.补偿金基数:离职前12个月的平均工资,包括年终奖金,是未缴纳社保公积金扣税前的工资。
2.N:指的是在公司工作的年限,满一年就是1个月
,如果满半年未满一年也是1个月,未满半年就按照0.5个月计算。3.+1:指的是提前三十天通知的代通知金,如果公司有提前30天告知。那么这个+1是没有的,只有...
...开除前12个月的平均
工资吗
?包括加班费,奖金,
年终奖吗
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
n
+1
赔偿
怎么算是基本
工资
还是实发
答:
N
+1倍
赔偿
既不是基本
工资
,也不是实发工资。按照法律规定,经济
补偿金
是12个月平均应得工资,简单来说就是辞职前十二个月实发工资和各种
奖金
补贴总和,然后除以12。经济补偿是怎么算的 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一 一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
N
加1
赔偿
的前12个月的收入包括哪项,可以理解成(基本
工资
+
奖金
+加班费+...
答:
劳动合同法实施条例规定,经济
补偿的
月工资按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
...
N
+1是按前12个月所有
工资
、提成、
奖金
的税前
算吗
?
答:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿的
月工资按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月...
赔偿n
+1的
工资
怎么算,是应发还是实发
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济
补偿的
月工资应按照劳动者应得
工资计算
,这包括计时工资、计件工资以及
奖金
、津贴和补贴等货币性收入。
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