企业违法解除劳动合同的赔偿金赔偿金，所指的工资为应发工资，即未扣除五险一金和个税前的工资。
经济补偿金一般是公司和个人之间友好协商离职公司对于个人做出的补偿金，具体如下：
1.补偿金基数：离职前12个月的平均工资，包括年终奖金，是未缴纳社保公积金扣税前的工资。
2.N:指的是在公司工作的年限，满一年就是1个月，如果满半年未满一年也是1个月，未满半年就按照0.5个月计算。
3.+1：指的是提前三十天通知的代通知金，如果公司有提前30天告知。那么这个+1是没有的，只有当时通知马上走人的才有。
另外拿了这个补偿金以后，记得叫公司给你开个协议离职的离职证明，可以去领失业保险哦！
还有，我们要知道，合法解除劳动关系时有经济补偿金，违法解除劳动关系时才会有赔偿金。
以这些年我碰到的补偿金和赔偿金的案例，以及个人对劳动合同法的理解来说，N+1是合法解除劳动合同的补偿金，N是工作年限再乘以补偿金基数，这个基数为解除劳动合同前12个月的月平均工资，包括所有税前计入工资的奖金和各种补贴，1为前一个月的基本工资。
赔偿金的话，一般是2N乘以基数，这个基数同样为解除劳动合同前的12个月所有收入的月均值。
另外，需要说明的是以上基数均为月收入不超过三倍当地平均工资时的算法，如果月收入超过三倍则最高补偿或赔偿金的基数为三倍平均工资，如工作超出12年，则N最高计算为12。但是2008年以前的工龄不受此限制。
希望我的回答可以帮到你。
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第1个回答 2022-07-01
n+1指的是应发工资；补偿金是按照劳动合同解除或者终止之日起12个月的平均应发工资计算的，所以经济补偿金也是按照这个标准计算的。
第2个回答 2022-07-01
经济赔偿指的是应发工资；这是根据劳动合同法中规定的，对于职工的补偿，N指的是应发工资，而1指的是代通知金。
第3个回答 2022-07-01
指的就是应发工资，而且在条例里面是没有经济赔偿相关条款规定的，所以就会按照应发的工资来给员工；根据劳动合同法的规定，用人单位在提出解除劳动合同的时候，双方要协商一致劳动者才可以获得经济补偿。
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