66问答网
所有问题
当前搜索:
赔偿工资N算奖金吗
赔偿n
+1的
工资
怎么算
答:
劳动合同的基础条件发生重大变化,双方无法就变更达成一致。经济
补偿的计算
依据《中华人民共和国劳动法实施条例》,以劳动者应得的月
工资
为准,包括计时工资、计件工资、
奖金
、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者过去12个月的平均工资低于当地最低工资标准,将按照最低工资标准计算。对于工作不满12个月的,将...
n
+1
补偿
标准是基本
工资
还是全额工资
答:
【法律分析】:用人单位经济
赔偿
的一月工资标准是全额工资。经济
补偿金
的月工资按照劳动者应发
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者离职前工作不满12个月的,按照...
被裁员怎么
算N
+1
答:
公司裁你但却没有任何
赔偿
,这时你去劳动仲裁,就可以要求公司
赔付
2N。4.平均
工资
怎么算?1.前12个月的税前工资÷12。2.
奖金算
不算,算 !3.补贴算不算,算!只要是写进了你工资单里的应得金额,都可以纳入你的税前工资!所以基本工资和平均工资,一算下来可能会有很大的差距哦!
辞退
补偿金
包括员工用餐,坐车福利吗?
答:
不包括,如果是依法辞退,并且没有提前一个月通知,则按照
N
+1
赔偿
。如果是违法辞退就
赔付
双倍的经济
补偿金
加一个月
工资
。经济补偿:实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资,6个月以上不满1年1个月的工资,每满1年1个法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等...
劳动
补偿金
的
计算
方法
n
+1
答:
超过12年的,按12年算)4、客观变化经济
补偿金
=工作年限×月
工资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)用人单位不支付经济补偿金的
赔偿
金赔偿金=经济补偿金总和×
n
=工作年限×月工资×(1+50%)×n ...
n
+3
补偿的计算
方式是什么?
答:
1.
n
+3
补偿的计算
方式涉及离职补偿的计算。2. 根据这种方式,员工将获得其工作年限的补偿,再加上额外的三个月
工资
。3. 例如,如果员工含乱A解除劳动关系前12个月的基本工资总额为12万、绩效工资1万、项目
奖金
3万、
年终奖
5万、其他收入1万,那么
赔偿
金的
月薪计算
为:(12W+3W+5W+1W)/12=17500...
公司裁员
赔偿n
+1是什么意思,公司裁员赔偿是基本
工资
还是综合工资
答:
这个经济
赔偿
金就是
n
。而1指的就是用人单位需要提前三十天裁员,并支付一个月的
工资
才可以解除劳动合同。二、公司裁员赔偿是基本工资还是综合工资公司裁员赔偿是综合工资,即劳动者的应发工资,包括了本人的基础工资、岗位工资、加班工资、补贴、绩效工资、
奖金
等,而且是按照本人离职前十二个月工资的平均...
公司辞退
赔偿
金的
n
+
答:
其中,按第四十条规定解除合同的,还须提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,选择额外支付一个月工资的,代通知金加经济
补偿金
,即人们通常所说的
n
+1。计算经济补偿金的工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得
工资计算
,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、
奖金
和特殊情形下支付的...
n
+1的n是基本
工资
还是平均工资
答:
这个工资指的是平均工资。平均工资能够更全面地反映员工在公司的整体表现和贡献,在计算经济
补偿
时,只按照基本
工资计算
,会忽略员工的其他福利待遇和
奖金
等收入,导致计算结果不准确。而平均工资则能够综合考虑员工的各项收入,更准确地反映员工的实际工资水平,从而更合理地计算经济补偿。
赔偿n
加1是基本
工资
还是平均工资
答:
如符合《劳动合同法》第40条,获得是经济
补偿金n
,外加1个月代通知金。如符合《劳动合同法》第48条,获得是
赔偿
金2n。所谓应得(应发)
工资
,就是劳动者应该得到的工资,有基本工资、
奖金
等,是不扣五险一金的,是税前工资,是解除或者终止劳动合同之前12个月的平均工资( 不足12个月的以实际月份...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜