领导一直都不给我涨工资，我该主动辞职吗？为什么？

Question

如题所述

Answer 1

在之前的文章中，我们曾经给大家说过，如何向老板谈加薪，但是聊加薪这件事情，毕竟成功几率真的不算太高，那么万一你跟老板谈了加薪，结果失败了，接下来应该做什么呢？要不要直接离职跳槽呢？

对于要求加薪的这件事情，在你去和老板谈之前，就应该先做好失败的心理准备。道理很简单，毕竟你是要求老板拿出真金实银来这件事情，他总是需要考虑考虑的，况且对于你提出来的要求，他如果当下就满足你也许会有一些额外的顾忌，比如其他人怎么想怎么看。所以即使你在聊这件事情的时候，做好了万全的准备，把话说的天衣无缝，但仍有很大的概率不会当场得到同意。可关键在于通过这一次沟通，你还获得了什么？

事实上我们的每一次沟通都有他的最核心目的，但并不意味着核心目的，是我们唯一的目的。比如我们今天的这个话题，沟通的目的肯定是为了得到加薪，但是在此之外我们还能有其他额外的收获，其中最主要的有两点：第一点是：我没能获得加薪的真实理由；第二点是：下一次涨薪的明确预期。首先是没能获得加薪的真实理由，其实我们在一家公司里没有获得加薪不是最纠结的问题，最纠结的是不知道为什么不能加薪。

而通过与你老板的沟通，事实上你就能够很大概的了解到自己不能获得加薪的真实原因是什么。其实最好的结果是通过这样的沟通，让我们能够明确老板给人加薪的条件到底是什么。不管是对业绩上提出更多的要求，还是在工作成果上提出更具体的条件，只要对方开口，也就给了我们一个明确的目标。事实上这也是我们为什么建议大家在要求老板给加薪的时候，先问老板什么情况下才能加薪，因为如果当对方已经拒绝你的加薪请求你再去追问，那怎样才能加薪，显得你在咄咄逼人。而把顺序颠倒一下，先问如何能够加薪再谈能不能加薪，这样反而会让他觉得我们只是在中立客观的谈论这件事情。

Answer 2

领导一直都不给我涨工资，如果你希望跟老板谈加薪，千万不要直接用离职作为要挟。领导不给员工加薪的，多数情况下也是因为员工的表现不佳或贡献不多。领导不给加工资，我们是就此离职还是再考虑考虑

Answer 3

那肯定是主动辞职，因为工资对于员工来说是最大的，没有工资，员工肯定也是没有什么动力。

Answer 4

具体的话要看你的工作岗位和内容，比如一部分销售岗位的话都是靠业绩的，晋升空间也相对有限的，升职加薪不应该完全作为是否离职的唯一因素，虽然这一点真的很重要，但是还是需要全方位考虑这个公司适不适合继续发展。