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调岗后工资还是原岗位的工资
调岗位工资还是原来的工资
吗
答:
一般情况下,工资是根据所在岗位工资来定的。
所以调岗基本上都会伴随调薪
。有些公司会存在同岗不同酬,或者多岗同一薪酬。还要根据实际情况来定。
员工过了试用期,但是被
调岗了
,
还是
按以前
岗位的
转正
工资
来发还是按新...
答:
您好,根据劳动法,是按新的
岗位薪资
和补贴来发放,同工同酬!
调岗位工资还是原来的工资
吗
答:
企业给员工进行
调岗以后
,
薪资
很有可能也会随着一起下调,对于每一个公司规章制度会造成较大的变化。假如企业在给员工做人事调动的时候,员工则会选择遵从上级领导的计划或者是选择辞职。更多的人都是考虑到在工作中,已经拥有长久的期限和工作经验。即使工作中进行
调岗了
,可是薪资一定不可以下调,下调以后...
为啥有的公司,在你升职或者
调岗后
,基础
工资
跟之前的
岗位
一模一样?
答:
有的公司在你升职或
调岗后
基础
工资
跟之前的
岗位是
一样的。也许是有的公司不想给你加薪。让你干更多的活。只是给你的岗位调整。或者是升职让你看起来更比较光鲜。但是
薪资
却不给你长你可以找老板谈一谈。
...那如果
调岗后
,
工资
待遇是按照合同的来给,
还是
实际工资来给?_百度知 ...
答:
会根据实际工作
岗位的工资
而定。你这个2480是当地的最低工资,签合同时公司都按照当地最低工资标准给你签订的。就是说你的养老保险都是按照2480的基数交的。
...还呆在老岗位上班,可公司发工资确按新
岗位工资
发?
答:
肯定不合理呀,出现这种情况,一是公司对你在老
岗位
上的表现不满意,你的能力受到领导的质疑;其次把你调到新岗位,就看你服不服从领导指示;归根到底,是你的表现让领导不满意
了
,再加上你又不服从安排,开资开得少一些只是开始,
以后的
苦日子还会很多。所以说,你现在必须调整工作状态,勤奋,努力再...
转
岗后
薪级
工资
会变吗
答:
法律分析:1、工作人员
岗位
变动后,原薪级
工资
低于新聘岗位起点薪级工资的,执行新聘岗位起点薪级工资。2、工作人员在专业技术岗位和管理岗位之间或在技术工岗位和普通工岗位之间变动,原薪级工资高于新聘岗位起点薪级工资的,薪级工资原则上不变;由专业技术岗位、管理岗位转到工勤岗位或由工勤岗位转到专业技术...
是按
原来岗位的工资
呢,
还是
新岗位的工资?有没有法律规定?
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关...
调岗后工资
不低于
原岗位工资
吗
答:
法律分析:
调岗
降薪属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,...
换
了
新
岗位薪水
按什么算
答:
第一:如果你们签订了劳动合同,劳动合同上明确约定
了岗位的
话,你不同意,单位是不能随便
调岗的
。第二:就算单位征求了你的同意调整了你的岗位,但收入(包括基本
工资
和绩效工资等)不得少于
原来的岗位
,否则,视为单位变相解除劳动合同。你是可以去仲裁的。第三:换了岗位是不存在再次试用的问题,这...
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