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调岗后发现没原岗位工资高
老员工升职后,新的
职位
起薪点不如
原工资高
,这时候需要加薪吗?_百度...
答:
分析:按照“
调岗
调薪”的原则,当一个员工晋升到一个新的、更高一级的岗位时,应该按晋升的新任岗位的
薪酬
标准进行调薪(加薪)。不过,管理实践中会出现一种现象,也就是你说的这种现象,即:该员工在
原职位
上已经达到该岗位的较高等级,而晋升的新职位如果从最低等级开始,则可能导致新职位最低...
调岗后
给
原岗位工资
,和岗位不一致,干了几天
后发现
工资与原岗位工资低...
答:
你可以以
调岗
降低
工资
为由解除合同,并要求按工作年限支付补偿金。协商不成可以申请劳动仲裁解决。
公司
调整岗位
降
工资
怎么办
答:
法律分析:公司
调岗
降薪的,如果用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与劳动者协商一致,也不存在法定情形,属于违法行为,当事人可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。法律依据:《中华人...
被公司
调岗之后
,
工资
下降了好多,应该怎么办呢?
答:
如果公司不解除,工资没有足额发放,就在在职的状态申请仲裁,以工资差额为名,固定目前的状况
。如果可以,坚持在原岗位出勤,不断的要求恢复原岗位,保留好所有协商证据。直到公司解除。关于降工资,要分开看,如果公司能证明调岗是合法合理的,而公司也有明确的岗位薪资制度,那么薪随岗调,那也是可以的。
调岗后
,没拿到新岗位工资、新岗位工资高于
原岗位工资
、可以让公司补回...
答:
如果你干的工作是新岗位的工作的话,那么肯定是可以要求工资来补番的。
也许是在部门系统里边的职称还没有改过来
,造成这样的结果吧。
调岗后工资
待遇有差异怎么办?
答:
其次,
调岗
未必是件坏事。我在单位也以历过调岗,第一次,从一个好的部门调到一个差的部门,当时心情非常郁闷,但胳膊扭不过大腿,还要在这个单位混饭吃,只能忍气吞声,去上
岗了
。在这个差的
岗位
上,也让我学到了很多知识,懂得了韬光养晦,懂得了以退为进,也了解了艰苦岗位的不容易,在...
从办公室调到车间
工资
却没有车间人高怎样维权?
答:
变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。依据上述规定,用人单位若想就工作
岗位
、劳动报酬等必备条款进行变更,必须与劳动者协商一致并采用书面形式。用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下,擅自
调岗
降薪的行为属于单方面变更劳动合同条款,不符合变更劳动合同的...
调岗后工资
降低是否合理
答:
一、
调岗后工资
降低是否合理1、如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。相关法律规定,员工不胜任工作情况下,用人单位可以单方调整其工作
岗位
,并且可据岗变薪变原则调整员工的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
调岗后工资
不低于
原岗位工资
吗
答:
法律分析:
调岗
降薪属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,...
调岗后工资
降低是否合理
答:
如果单位可以举证员工不胜任工作时
调岗
降薪是合理的。《劳动法》规定,员工不胜任工作情况下,用人单位可以单方调整其工作
岗位
,并且可据“岗变薪变”原则调整员工的
工资
。如果是公司单方面调岗降薪属于违法行为。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要...
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