换了新岗位薪水按什么算

Question

同一家公司，换了一个岗位，工作性质不一样了。 基本工资没有变，但绩效工资还是算以前岗位的。 3个月后才能拿到现工作岗位的绩效工资，（原因说是 相当于新岗位试用期）。请问这样合理吗？ 请专业人士回答。
不是说同一家公司只能试用一次。 换岗 考察期内待遇应和正式员工一样吗？

Answer 1

第一：如果你们签订了劳动合同，劳动合同上明确约定了岗位的话，你不同意，单位是不能随便调岗的。
第二：就算单位征求了你的同意调整了你的岗位，但收入（包括基本工资和绩效工资等）不得少于原来的岗位，否则，视为单位变相解除劳动合同。你是可以去仲裁的。
第三：换了岗位是不存在再次试用的问题，这也是不合理的。
劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发（1996）100号规定“关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定的精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；”

Answer 2

合理