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内部转岗工资要按岗位发放吗
内部转岗
会调薪吗
答:
法律分析:首先要确定是否跨部门,如果是
内部转岗
,可能会因为自己的能力和
岗位
职责稍微调整一下;如果是跨部门调岗,这个要看之前有没有类似的工作经验,自己的学习能力如何,和接收部门谈的如何等,这都是影响调薪的点。如果是固薪转提成奖金的这种岗位,一般会给一个保护期,
工资按照
原来的或者接近原来...
转岗工资
怎么算
答:
法律分析:具体情况具体分析。1、工作人员
按照
本人套改年限、任职年限和所聘岗位,结合工作表现,套改相应的薪级工资。2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资,如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资,可按低一级岗位进行套改,并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。3、
岗位工资
:体现工作人...
员工要求
转岗
后
工资
待遇按新员工结算合法吗
答:
按照规定的话,转岗是按照以前的薪金计算的。但是也要看岗位的分工如何不同
。有的公司会根据新岗位工资高低来调节的。这些都是合法的,毕竟你换了工作岗位。
公司
内部转岗工资
会变动吗
答:
法律分析:不会
,工资属于劳动合同必备条款,一般来说,在合同期内,员工的薪水发放,应当以劳动合同的约定为准,不得无故变动薪水,即使需要调整工资,用人单位也应与员工协商,在双方达成一致的情况下才能变动工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约...
铁路
内部转岗
,
岗位工资
改变吗
答:
铁路
内部
可以
转岗
,但是
岗位工资需要
变动;有一句话是:干什么活儿,拿什么钱。。。高职带低职业需要有熟练期。
转岗工资必须
调整吗
答:
法律分析:劳动法调岗降薪的规定相关内容如下:在劳动合同没有特别规定的情况下,调整
岗位
作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。法律依据:《中华人民共和国...
事业单位工勤岗转管理岗如何计算
工资
?
答:
只要通过考核,
转岗
成功,单位主管财务会
根据
你的职务职级,结合工作年限及学历,然后根据国务院《事业单位工资对照表》来确定相对应的基础工资,
岗位工资
,津贴补贴等,事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资...
转岗
后薪级
工资
会变吗
答:
按上述办法,如低于按新聘
岗位
比照同等条件人员重新确定的薪级
工资
,可比照同等条件人员重新确定。3、工作人员岗位变动后,薪级工资增资额达到或超过原薪级工资一个级差的,第二年不再正常增加薪级工资;增资额不足原薪级工资一个级差的,第二年可正常增加薪级工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
转岗工资
会变吗
答:
法律分析:已经是公司员工,
转岗
不
需要
试用期,转岗会有面谈主要是和要转让部门的领导,薪酬可能会变化,有可能会讲转到完全不一样的
岗位
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当
按照
劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动...
劳动合同法
转岗
答:
法律客观:《
工资
支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定...
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