1.劳动者请假需要根据公司的规章制度履行审批程序，需要留下请假的证据，符合规定，那么单位就不能以此做文章开除职工
2.如果你有证据证明获得了单位的批准获得假期，那么单位就不能开除你，否则单位以你旷工为由，算自动离职解雇你，你就得不到任何补偿，法律规定自动离职是没有补偿的
3.如果你没有违反单位规章制度，单位不得随意解雇你，单位违法解雇，需要进行赔偿
4.依据《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
5.不符合上述条件单位辞退你，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求单位支付赔偿金。赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N，N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金
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