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请假请着请着就离职了
工作七天,然后有事
请假
四天,老板叫办
离职
,合理吗?
答:
我觉得不合理,但是你总是这样
请假
也不好。毕竟工作七天,你请假四天。只上了三天班。换做哪个老板也接受不了这样的员工。凡事换位思考,如果你是老板,你会喜欢这样永请假的员工吗。所以你还是尽快
离职
。重新找一份工作。尽量少请假。
辞职
需要提前一个月书面申请,请问中途
请假
需要往后推补回来吗?_百度知 ...
答:
递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快...
我终于
辞职了
,可是最后这几天我真的不想上班了,请大家想个理由...
答:
事假没薪水!病假还可以领一些!交接清楚了吗?若不在乎别人怎麼看你...那就直接打电话告诉人事部或你主管...我
请假
到
离职
为止!!病因:上班恐惧症...另一方案:到公司打卡,然後藉故外出...喝咖啡,看电影...若你良心过的去的话?...记得买咖啡回来堵住大家的嘴......
请假后
直接不去上班是算自动
离职
还是开除了
答:
自动
离职
。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。而
请假
不去上班是劳动者随意在单位脱离的行为,其不满足开除的条件,所以该情况是算自动离职的。同时自动离职是指劳动者不向用人单位打...
...跟领导
请假
。过来两天微信说离职,没有交离职书,这样算
离职了
吗...
答:
我是做人事工作的,楼主这样不算正式
离职
。正式的离职,最好是用书面的形式【纸张】来提交
辞职
,一定要写清楚自己的名字,职位,辞职日期,给XXX【具体名字】的。微信不属于正式离职。参考法条:劳动者解除劳动合同,应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
个人请事假时间长,单位辞退我。办理
离职
手续时让我把
请假
期间应交的
答:
依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动...
提前一个月
辞职
,然后
请假
一个月可以吗?
答:
提前一个月辞职,然后
请假
一个月,应该是不可以的。因为要求员工提前
提出辞职
请求,就是为了把手头的工作做好,然后进行交接。公司和领导也好提前找人代替代,如果你请假的话,那么领导肯定是不会同意的。
公司说
请假
10天就算自动
离职
自动离职还用回去办手续吗
答:
当然要回去了,已经签了合同了,要不然
就会
扣卡费
签了劳动合同,
请假
不批
就离职了
,公司有权利不发上月工资吗?
答:
工资应当按出勤结算,但违法解除合同应当赔偿公司损失。
请假
不批,
就离职
,即自动离职,是违法解除合同,根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(〔1996〕354号)第18条规定,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。具体的赔偿额度,以用人单位有证据证明的直接经济损失...
员工
请假
超过多少天算自动
离职
答:
法律主观:员工如果超过了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天就算自动
离职
,不过自离也还是可以结算 工资 的。职工在制度工作日内请事假,其日工资的计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除,按其请事假的天数乘以其日工资计算。法律客观:《中华人民...
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