66问答网
所有问题
当前搜索:
请假期间公司不给批离职
我请病假,
公司不批准
,能直接
离职
吗?
答:
要看是否过了医疗期
。员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同
有急事需要
请假
10天,但
公司
领导
不批
怎么办?
答:
您好,
建议协商解决,员工提前三十天以书面通知用人单位即可,无需单位批准
。没有提前30天提出离职,用人单位也没有违法情况存在,直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用...
辞职
了
请假
老板
不批
怎么办
答:
法律分析:
一、提前一个月提出辞职申请后,不管老板批不批准都可以走
。老板没有权利不准辞职。二、关于辞职,《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了...
公司不批
病假
辞职
合理吗?
答:
如果领导还是不批准,就去找公司的老板法人
,如果老板法人还是不同意按照病假处理(病假公司必须依法支付病假工资),就去政府部门投诉。政府部门会依法维护你的正当权益。至于辞职,按照劳动法,在试用期内,劳动者和雇佣者双发...
请病假一个月单位不批要我办
离职
怎么办
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,
批不
批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,
没
有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除...
请假不批
可以急辞工吗
答:
法律分析:劳动法在
离职
这方面是倾向于员工的,比如
员工辞职
只需要提前一个月书面通知公司,不需要
批准
到期就可以离职了,并且
公司不
能扣发工资或者不批准为由禁止员工离职。具体到你这个问题,首先每天工作12小时比法定过了4...
员工辞职
,单位
不批准
,员工就隔三差五的
请假
员工算不算违法?
答:
不属于违法。员工有
请假
的权利,但单位有审核的权利。如果无正当理由请假单位可以
不批准
。不批准而不上班,属于旷工,情节严重,可以予以辞退,解除劳动合同。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如...
...还好医生说还要休息,但
公司请假不批准
怎么办,还叫我写
辞职
单...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要
用人单位批准
就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人...
我有事
请假
,工厂领导
不批
,说要不你就
辞职
,要不3天后自动
离职
,我该怎么...
答:
1、事假这东西不好说,直系亲属的红白喜事方可作为理由;2、自动
离职
一般
不给
补偿金,除非你有
公司
违反劳动合同法第三十八条确切证据,并且你通过EMS快递离职通知书给公司了,公司签收之日即为最后工作日 3、公司说的3天后...
请假不批
被迫
离职
怎么办
答:
劳动者
请假
,
公司不批准
的,可以反映到劳动局。但擅自
离职
的,那么公司按开除处理,而且上报劳动局。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职期间请假不批
请假一直请到第几天公司会让你离职
公司不给请假直接不去
离职请假不批怎么办
员工离职期间可以请假吗
公司不给请假怎么办
公司不给请假
请假不批离职
提了离职请假不批怎么办