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请假不批离职
离职
前
请假
老板
不批准
怎么办
答:
法律分析:提前一个月提出辞职申请后,不管老板批不批准都可以走
。老板没有权利不准你辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者单方面...
请假不批
旷工三天自动
离职
答:
请假不批旷工三天自动离职是合法的
,公司不给你假,你没来上班就属于旷工,公司可以针对旷工解除合同开除,属于正常。旷工三天或一年内旷工十五天属于严重违反用人单位规章制度的行为,根据劳动法的有关规定,用人单位可以据此解除...
辞职
了
请假
老板
不批
怎么办
答:
法律分析:
一、提前一个月提出辞职申请后,不管老板批不批准都可以走
。老板没有权利不准辞职。二、关于辞职,《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了...
请假不批
旷工三天自动
离职
答:
不需要管单位批不批准
。如果批准了,而且你的辞职信没有写明什么时候离开单位,那么有可能会提前离开。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
提出辞职
后
请假不批准
怎么办
答:
法律分析:提前一个月提出辞职申请后,
不管老板批不批准都可以走
。老板没有权利不准你辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以...
公司不给
请假
,
辞职
又不给批怎么办
答:
公司不给
请假
,
辞职
又不给批解决具体如下:1、试用期已过可提前三十天以书面形式提出
离职
申请。建议可以与单位领导好好商谈一下,如果
不批准
可以考虑向高一层主管领导申请;2、最后实在不行再通过劳动仲裁或法律渠道进行解决...
产假结束
请假不批
算自动
离职
吗
答:
不算。根据查询《中华人民共和国劳动法》得知,《中华人民共和国劳动法》中没有自动
离职
的相关规定,产假结束
请假不批
,不算自动离职。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
请假不批
旷工三天算自动
离职
吗
答:
旷工,指无正当理由,不
请假
或者请假未经
批准
而缺勤。旷工后自动
离职
,实际就是不告而别,是严重违纪行为,属于劳动者违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者因此造成用人单位损失,用人单位有证据证明的,...
事业单位请事假2天,请
不批准离职
答:
可以。员工请带薪年休假或事假的,单位有审批权限,这两类假单位是有权利
不审批
,单位不审批同意,如果员工强行
请假
实际上是旷工行为,《劳动合同法》中明确规定员工严重违纪单位可以辞退。事业单位是指国家为了社会公益目的,由...
请假不批离职
有没有工资
答:
辞职没批准
就走了也是有工资的,只要是提前30天通知用人单位辞职,可以拿到属于自己的工资,用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇,具体情况下可以双方协商达成一致后来进行处理。
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