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请假扣底薪还是底薪加绩效
解释下这
是
啥意思 病假
请假
:基本+
绩效
/26*病假天数*20% 病假请假:基本...
答:
从您发的病假请假的计算公式来看,
您的工资构成应该是基本工资+绩效的形式
。您的这个公式的意思是:病假期间的工资是基本工资不扣,但是要根据请病假的天数按原绩效工资的20%计算。也就是病假期间,绩效工资是按照标准的绩效工资除以当月满勤天数再乘以20%计算,(绩效工资÷当月满勤天数)X请病假天数X20%...
请假扣底薪还是绩效
答:
根据实际情况,不同对待:先确定公司规定的全勤时间,按照请假天数在全勤时间里面所占的百分比,扣除绩效
;考虑到有的员工可能有加班,请假的天数可以和加班抵消;有的月份有法定假日的,注意区分,全勤天数减去假日天数,等于本月全勤时间。底薪不包括加班、保险和津贴底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数。
底薪加
提成
请假
怎么扣工资
答:
法律分析:按照基本工资来扣除
,因为提成是工作的绩效,不上班就不存在绩效。劳动合同没有底薪应当是不合法的,每个城市都有最低生活保障工资。这种条款会使工资低于最低生活保障工资,所以不合法。在没有底薪的情况下再有请假罚款的制度,应当也是不合法的。请假口工资是不合理的,可以申请劳动仲裁或向劳动...
请假扣基本工资还是扣绩效
答:
扣除基本工资,绩效工资因为由考核分决定,不含出勤天数
。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资和绩效工资的区别为:1、目的不同。绩效工资的目的在于约束和激励。基本工资是保障。2、权重...
请假扣绩效
吗
答:
法律分析:按照国家劳动合同是假是不享有工资的,事假回扣除当天的基本工资和绩效(当天)
。病假是带薪的 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资...
有
底薪
,
请假
一般怎么算工资呢?
答:
一般的工资构成都
是底薪
+提成,或者底薪(
基本工资
)+
绩效
。
请假
会算在绩效里,根据事假、病假
扣除
的比例不同。请假要提前打招呼,履行审批手续,请的假少一般扣个几十块一两百大家也没在乎。
...上班的时候
请假扣款是
按照
底薪扣款还是底薪加绩效
加业绩提成的总工资...
答:
每个公司都有人事薪资管理规定,各个公司不同,依照你所在公司规定执行。如果绩效考评和业绩规定中没有考勤(即作息时间
和请假
考勤制度),应该从
底薪
中
扣除
,如果在绩效考评和业绩工资中有考勤一项,应该从
绩效和
业绩中扣除,通常公司对于请假考勤有制度和奖惩规定。
请假扣基本工资还是扣绩效
答:
法律分析:基本工资是可以扣除的,因为你请了事假,公司制度上一半有写关于
请假
、迟到等事情的处罚办法,根据处罚办法进行
扣除基本工资是
合法的,但是不能超过20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...
教师
请假
一个月会影响
绩效
工资吗
答:
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。在医疗期内请病假
是
不
扣绩效
工资的,劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者病假的,应当依法享有医疗期,医疗期内,用人单位依法支付劳动者的病假工资,劳动者遭受工伤的按照《工伤保险条例》执行。病假工资的...
底薪加
提成的工资
请假
怎么算
答:
法律分析:提成是独立于保底工资以外的,如果你请的假是病假,病假工资为你工作所在地方
基本工资
的80%。最主要是你公司里面的
绩效是
怎么算的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个...
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