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请假扣底薪还是底薪加绩效
人力资源的问题,
请假是
不是要除了要
扣基本工资
还要
扣绩效
工资?
答:
扣不
扣绩效
工资得看公司的制度管理。绩效工资分为广义绩效工资
和
狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常
是
个人绩效,对员工
绩效增加
认可的形式通常是在每年...
劳动者请病假几天
扣绩效
工资?
答:
病假
扣绩效是
属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工
请假
没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的
基本工资
就可以了。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>...
华为
请假扣绩效
吗
答:
扣。根据查询华为公司制度相关消息得知,华为
请假扣绩效
,凡员工于当月份内请假者,不论事病假均扣减奖金绩效。华为技术有限公司
是
一家生产销售通信设备的民营通信科技公司,于1987年正式注册成立,总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。华为是全球领先的信息与通信技术(ICT)解决方案供应商,专注于...
底薪加
提成的工资
请假
怎么算
答:
提成是独立于保底工资以外的,如果你请的假是病假,病假工资为你工作所在地方
基本工资
的80%。最主要是你公司里面的
绩效
是怎么算的。一、试用期
请假
工资怎么算?1、试用期有试用期的工资,看公司的规模及规章制度,主要
还是
要看老板是怎么算的,大的公司会有很严格的程序,计算也很准确。试用期是指包括...
请假
会
扣绩效
工资吗
答:
绩效
工资制度有其优越性的一面,但也有不足之处。它的基本特征
是
将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括
基本工资
、奖金和福利等几项主要内容,但各自之间不是...
员工
请假
的
扣除
工资是按
基本工资还是加上绩效
、岗位等工资的标准计算...
答:
国家法定的月计薪天数为21.75天。法定标准的计算逻辑
是
:你
请假
7天,除去周六周日,实际请假5天。如果你的月工资是1800,那么,你每天的工资应为:1800/21.75=82.76元,扣去5天的工资,总共要扣413.79元。所以,领导如果说是按一天50来给你扣工资的话,是完全合理的,而且是比较宽松的做法。
请假扣绩效
工资吗
答:
请假扣绩效
工资根据实际情况,不同对待:1、先确定公司规定的全勤时间,按照请假天数在全勤时间里面所占的百分比,
扣除绩效
;2、考虑到有的员工可能有加班,请假的天数可以和加班抵消;3、有的月份有法定假日的,注意区分,全勤天数减去假日天数,等于本月全勤时间。请病假扣绩效工资规定:(1)关于绩效工资...
基本工资
2500
请假
1天怎么算
答:
法律分析:用人单位的工资发放
是底薪加绩效
奖金,但底薪低于
基本工资是
不合理的,属于一种克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
请假扣绩效
工资合法吗
答:
如果
是
法定的带薪 年休假 ,那么企业直接扣你
绩效
工资是不合法的。 扩展资料:《职工带薪年休假条理》 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据 劳动法 和公务员法,制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上...
请假扣绩效
工资合理吗
答:
法律分析:病假
扣绩效是
属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工
请假
没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的
基本工资
就可以了。法律依据:《中华人民共和国...
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