66问答网
所有问题
当前搜索:
请假扣底薪还是底薪加绩效
因为
请假扣
kpi合法吗
答:
病假
扣绩效是
属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工
请假
没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的
基本工资
就可以了。
请假
又
扣底薪
又
扣绩效
合理吗
答:
《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
公务员
请事假
,病假可扣发
绩效
考核奖金吗
答:
事假期间工资待遇按以下规定执行:(一)当年事假累计在20天(不含公休日和法定节日,下同)以内的,工资照发。(二)当年事假累计在20天以上不超过30天(含30天)的,从第21天起,每天扣发本人日工资的40%(日工资=月工资÷22天,下同)。(三)当年事假累计超过30天的,停发工资。
请假
会
扣绩效
工资吗
答:
扣不
扣绩效
工资得看公司的制度管理。绩效工资分为广义绩效工资
和
狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常
是
个人绩效,对员工
绩效增加
认可的形式通常是在每年...
请假
超过多久
扣绩效
工资
答:
法律分析:
绩效
工资与劳动者的正常工资不同,绩效工资一般
是
做的好才有,只要请了假就没有给公司创造利益,公司就可以不用发放,但对于正常的工资一般用人单位就不能进行扣克的,在发放的时候一般是不能低于法律规定的标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的...
我们公司的工资组成又
基本工资
+工龄工资+职位津贴+通讯补助+交通补助+...
答:
每个公司的标准不一样,但有一点
请事假是
口
基本工资
/应上班天数=每天工资;但涉及到奖金也一并会
扣除
的,比如全勤奖、餐补之类的。至于职位津贴和工龄工资一般不扣。通讯补贴和交通补贴偶尔有扣除。每个公司不一样,你最好问问你们公司的人事部门。
...
扣除
了三天的
基本工资
以及
绩效
,另外还把我加班时间扣掉24小时...
答:
国家法定的月计薪天数为21.75天。法定标准的计算逻辑
是
:你
请假
7天,除去周六周日,实际请假5天。如果你的月工资是1800,那么,你每天的工资应为:1800/21.75=82.76元,扣去5天的工资,总共要扣413.79元。所以,领导如果说是按一天50来给你扣工资的话,是完全合理的,而且是比较宽松的做法。
请假扣
工资后还扣当月
绩效和
岗位补贴合理吗?
答:
请假(特指事假)没有提供劳动,扣工资
是
正常的。而绩效工资与岗位补贴,又与出勤密切相关,因此,
请假扣
工资后还扣当月
绩效和
岗位补贴并无不当。当然前提是单位需有明确的规章制度(需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工)。
本人在在公司工作满四年,月假四天
底薪
1200.
绩效
200.全勤100怎么算工资...
答:
扣四天
请假
时间的工资,扣全勤奖100元,
绩效
奖的话看你绩效实际情况。扣四天请假工资的算法:1200/21.75*4=220.7元。法律规定:劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目...
伟创力
请假
一天扣钱吗
答:
3天事假250的
绩效
奖没了,然后就
是扣底薪
!新来的还没岗位津贴不用扣
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜