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请假不成功不去上班算旷工吗
请假
未批私自
不上班算不算旷工
答:
未请假或者请假未被批准不上班算旷工
,没有工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标...
请假没
回复
不去上班算旷工吗
答:
法律主观:请假不批算旷工
,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。在我国旷工一般是指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。法律客观:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受...
请假不
批准不来
上班
的算
不算旷工
答:
请假不予批准不来上班的一般属于旷工
。旷工的具体规定要根据用人单位的相关制度。若劳动者请假有合理理由且符合规定的程序的,用人单位应予批准;若不符合规定的,用人单位有权不予批准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、...
请假不
同意不来
上班算旷工吗
答:
算
。中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动离职,周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,这里的正常工作日显然不是周六日。旷工,是指工作日,不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班,不算矿工,对此,劳动部办公厅曾明确规定,在计算...
请假不
同意不来
上班算旷工吗
答:
【法律分析】属于旷工
。一般情况下,用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定,劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时,应当按照单位的要求办理请假手续,若未办理请假手续即不去上班,违反了公司对员工的正常管理制度,公司解除与该员工的劳动...
星期天
请假不
批
不去算旷工吗
答:
法律主观:在公司有带薪休假,然后
请假
领导不批的,
没上班算旷工
。如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个...
请假不
予批准不来
上班
的算
不算旷工
答:
法律分析:旷工是职工在正常
工作
日不
请假
或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤
属于旷工
。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者
请事假
,是因为个人私事而请假,
没
有特别的情由,用人单位有权不予批准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条...
请假
公司不批准
算旷工吗
答:
请假公司不批准
算旷工
。1、事假不批准一般是算旷工的;劳动者有休息休假的权利,职工请事假有合理理由且符合规章制度规定的程序的,用人单位应该批准;2、
请假不
予批准不来
上班
的一般
属于旷工
;旷工的具体规定要根据用人单位的相关制度;3、员工请假不批,若劳动者的请假理由或者程序不符合规定的,一般是算...
领导不批病假我执意休息
算旷工吗
答:
请假
领导不批准不来一般
算旷工
。是否
属于旷工
要根据用人单位的规章制度来判定。规章制度中明确写明了请假的流程,但劳动者未有正当或不符合程序的,用人单位可以不予批准。职工有正当理由请假,用人单位不批地,就会承担相应的法律责任。以下几种情况请假的,用人单位应当批准:1、病假,是指职工本人因患病或...
哪些情况视为
旷工
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没有得到批准的请假算旷工吗
员工请假没批,就不来了怎么处理
请假不同意不来上班算旷工吗