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事假扣岗位工资还是绩效工资
事假扣绩效工资
吗
答:
法律分析:不扣
。工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。事假期间工资待遇,机关工作人员在国家规定的各种假期以外,确需占用工作时间办理私事的,应由本人向所在单位提出事假申请,按规定的审批权限批准后可休事假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依...
请假
扣工资绩效
还再扣吗
答:
法律分析:事假期间的绩效工资可以扣
,对于事假,企业是可以不支付工资的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量...
劳动法关于
事假扣款
的规定
答:
(2)、职工当月请事假在半个月以上(含半个月)的,市定岗位补贴停止发放。(3)
、职工当月事假1-15天,绩效工资按50%计发
,事假16天及以上,当月绩效工资停发。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工...
工资由基本
工资和绩效工资
组成,
事假工资
应该如何计算
答:
法律分析:如果当月没有出满勤的话,就按照实际出勤天数核算工资,同时岗位工资、绩效奖金也是按照实际出勤天数来计算的。公司一般倾向于工资总额/应出勤天数,也有按照前者的。一般来说跟
岗位工资和绩效工资
无关,只与全勤奖有关。但因
事假
导致绩效下降的话有可能被扣绩效工资。法律依据:《劳动和社会保障部...
请
事假
怎么
扣工资
答:
实行计件工资、提成工资或者其他
绩效工资
制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。二、事假怎么扣工资有哪些条件条件
事假扣工资
条件如下:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日,原工资照发;2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性...
请假
扣岗位
津贴和补贴吗
答:
法律分析:请假(特指
事假
)没有提供劳动,
扣工资是
正常的。而
绩效工资
与岗位补贴,又与出勤密切相关,因此,请假扣工资后还扣当月
绩效和岗位
补贴并无不当。当然前提是单位需有明确的规章制度(需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工)。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人...
请
事假
怎么
扣工资
,
绩效扣
不扣
视频时间 00:00
事业单位
事假
怎么
扣工资
答:
工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。机关工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、
绩效工资
之和。其中,国家规定...
事业单位
事假
怎么
扣工资
答:
工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。机关工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、
绩效工资
之和。其中,国家规定...
事业单位请
事假扣
年终
绩效
吗
答:
事假扣
绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有
绩效工资
。第二员工在事假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。按照《关于机关事业单位年终一次性奖金...
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