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试述战略人力资源管理的特点
简
述战略人力资源管理的特征
答:
【答案】:(1)从人力资源的重要性看,
人力资源是组织获取竞争优势的最重要资源,强调获取同组织相匹配的个体成员
(2)从职能看,人力资源管理参与决策,根据内外环境需要倡导并推动变革,进行组织整体的人力资源规划,并实践相应的人力资源管理活动(3)从与战略的关系看,它们是一体化联系,即是一种动态的多...
战略
性
人力资源管理的特点
答:
1、资源战略性。2、关键性。3、整体性。4、系统性。5、连贯性。6、根本性。7、竞争性
。最突出的特征有:1、人力资源的战略性。2、人力资源管理的系统性。3、人力资源管理的战略性。4、人力资源管理的目标导向性。
战略
性
人力资源管理的特点
答:
战略性人力资源管理展现出多个显著特征,
其中包括其系统化、动态适应性以及价值创造导向
。系统化:在这一管理模式下,人力资源的各个组成部分被作为一个相互关联的整体来考量和操作,目的是通过各要素的协同作用实现人力资源的最大化效益。传统的HR管理强调部门间的协调,而战略性的HR管理则在此基础上,通过...
战略
性
人力资源管理的特点
答:
战略性人力资源管理的特点包括系统性、动态性、价值导向性等
。系统性:战略性人力资源管理将人力资源管理互相联系的环节进行系统化管理,以实现人力资源的协同和优化。人力资源管理是一个系统性的过程,需要将各个部门和业务相互链接,形成一个完整的系统。而战略性人力资源管理则是在这个系统性的基础上,通...
简
述战略
性
人力资源管理的特征
。
答:
从而极大地提升和丰富了战略性人力资源管理的基本原理和基本方法。
1)一般系统理论。2)行为角色理论。3)人力资本理论。4)交易成本理论
。5)资源基础理论。(3)人力资源部门的性质和功能发生了重大转变。1)组织性质的转变。2)管理角色的转变。3)管理职能的转变。4)管理模式的转变 ...
战略人力资源管理特征
答:
1.
战略
性
人力资源管理的
核心在于确保人力资源管理与组织的外部环境和整体战略相一致,这一点通常称作外部契合或垂直一致性。这意味着组织的人力资源
策略
应当与组织的长远目标和战略定位紧密相连。2. 同时,战略性人力资源管理还强调内部一致性或水平一致性,即组织内部的人力资源政策和实践之间应当相互协调和...
战略
性
人力资源管理的特点
是什么?它在组织管理中的作用是什么?_百度...
答:
你好
战略
性
人力资源管理的特点
有以下几方面:(1)在管理理念上,觉得人力资源是完全资源中最宝贵的资源,经过开发的人力资源可以升值增值,能给企业带来巨大的利润。(2)在管理内容上,重点是开发人的潜能,激发人的活力,使员工能积极、主动、创造性的开展工作。(3)在管理格式上,强调整体开发,要...
战略人力资源管理的特征
分析
答:
一、人本性
战略人力资源管理的
首要
特征
应是其人本性。这首先表现在人力资源管理的目的上,传统的人事管理或人力资源管理的终极目的都是为了把事做好,是以事为中心的,管理中单纯追求经济目标的实现。战略人力资源管理的目的则包括经济目的和社会目的两个方面,是二者的有机统一,即它一方面通过人力资源...
简述有待进一步探讨的
战略
性
人力资源管理的特点
。
答:
无论是在实践方面,还是在理论创新方面,都有了很大的进步。这一历史性飞跃使它具有一系列新的转变和新
的特点
。(4)
战略
性
人力资源管理
对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求,他们不但应当具备战略规划
管理的
知识和技能,还必须具备更高水准的决策力和执行力。
战略
性
人力资源管理的特征
答:
①
人力资源管理战略
与外部环境和组织战略之间的一致性,也称外部契合或垂直一致性,它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致;②人力资源管理职能的内部一致性,也称内部契合或水平一致性,它强调组织内部的各种人力资源管理政策和实践之间必须保持高度的一致性,相互之间形成一种良性的匹配、互动...
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