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战略人力资源管理的特征有哪些
简述
战略人力资源管理的特征
答:
【答案】:(1)从人力资源的重要性看,
人力资源是组织获取竞争优势的最重要资源,强调获取同组织相匹配的个体成员
(2)从职能看,人力资源管理参与决策,根据内外环境需要倡导并推动变革,进行组织整体的人力资源规划,并实践相应的人力资源管理活动(3)从与战略的关系看,它们是一体化联系,即是一种动态的多...
简述
战略
性
人力资源管理的特征
。
答:
1)一般系统理论。2)行为角色理论。3)人力资本理论。4)交易成本理论。5)资源基础理论
。(3)人力资源部门的性质和功能发生了重大转变。1)组织性质的转变。2)管理角色的转变。3)管理职能的转变。4)管理模式的转变
战略
性
人力资源管理的特点
答:
1、资源战略性。2、关键性。3、整体性。4、系统性。5、连贯性。6、根本性。7、竞争性
。最突出的特征有:1、人力资源的战略性。2、人力资源管理的系统性。3、人力资源管理的战略性。4、人力资源管理的目标导向性。
战略人力资源管理特征
答:
1. 战略性人力资源管理的核心在于确保人力资源管理与组织的外部环境和整体战略相一致
,这一点通常称作
外部契合或垂直一致性
。这意味着组织的人力资源策略应当与组织的长远目标和战略定位紧密相连。2. 同时,战略性人力资源管理还强调内部一致性或水平一致性,即组织内部的人力资源政策和实践之间应当相互协调和...
战略人力资源管理的特征
分析
答:
一、人本性
战略人力资源管理的首要特征应是其人本性。这首先表现在人力资源管理的目的上,传统的人事管理或人力资源管理的终极目的都是为了把事做好,是以事为中心的,管理中单纯追求经济目标的实现。战略人力资源管理的目的则包括经济目的和社会目的两个方面,是二者的有机统一,即它一方面通过人力资源...
战略
性
人力资源管理的特点
答:
战略
性
人力资源管理的特点包括
系统性、动态性、价值导向性等。系统性:战略性人力资源管理将人力资源管理互相联系的环节进行系统化管理,以实现人力资源的协同和优化。人力资源管理是一个系统性的过程,需要将各个部门和业务相互链接,形成一个完整的系统。而战略性人力资源管理则是在这个系统性的基础上,...
战略
性
人力资源管理的特征
答:
一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性:①人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性,
也称外部契合或垂直一致性
,它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致;②人力资源管理职能的内部一致性,也称内部契合或水平一致性,它强调组织内部的各种人力资源管理政策和实践之间必须...
下列选项中,不属于
战略人力资源管理特征
的是( )。
答:
【答案】:B 本题考查
战略人力资源管理的特征
。战略人力资源管理具有以下五个特征:(1)战略性;(2)系统性;(3)一致性;(4)目标性;(5)灵活性。
以下
哪些
属于
战略
性
人力资源管理的特征
答:
您好,很高兴为您解答:
战略
性
人力资源管理的特征
:战略性 人力资源战略与组织总体战略相匹配。系统性 与企业运营系统、研发系统等相互协调。匹配性 横向匹配/ 纵向匹配。动态性 柔性/ 灵活性
人力资源管理具有哪些特征
简答题
答:
人力资源管理
具有以下
特征
:1.综合性:人力资源管理是一种综合性的管理活动,涉及到员工的招聘、培训、薪酬、绩效评估、员工关系等方面,旨在实现组织的
战略
目标。2.
策略
性:人力资源管理需要与组织的战略目标相一致,通过人力资源的合理配置和激励,为组织提供人才支持,促进组织的持续发展。3.灵活性:人力...
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