一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性：
①人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致；
②人力资源管理职能的内部一致性，也称内部契合或水平一致性，它强调组织内部的各种人力资源管理政策和实践之间必须保持高度的一致性，相互之间形成一种良性的匹配、互动关系。
战略性人力资源管理的主要流程与步骤：
界定组织的经营战略;
描述组织的价值链;
涉及战略地图;
确定战略所需各项组织成果;
确定组织所需员工专业胜任能力和素质;
确认实施人力资源管理系统、政策及活动;
制定人力资源记分卡;
通过数字仪表盘监控