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试用期没有搞完有工资吗
没签合同
试用期有工资吗
答:
法律分析:
没有
合同的
试用期有工资
。从雇员上班的那一天起,他就与雇主建立了事实上的劳动关系。只要雇员在正常工作时间提供劳动,雇主就必须支付劳动报酬。可以申请仲裁要求支付工资,但如果数额不大,建议向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会更快处理。如果员工在试用期内没有签订合同就离开公司,就应该得到...
7天
试用期没有工资
正常吗
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。根据第二十条规定:
试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...
公司培训期间有
没有工资
视频时间 01:05
试用期没
到,离职
没有工资吗
答:
公司做法已违反劳动法。
试用期
与正式劳动关系之间的差别,在于2点:1、在解除劳动关系提前告知对方的时间不同;2、薪金的标准不一;其他的和正式员工的待遇是一样的,包括:奖金提成以及社保。所以你可以告知你的经理,你已经咨询过劳动部门,公司是必须支付
工资
的,否则将让劳动部门介入解决。
试用期没
签合同自离
有工资吗
答:
法律分析:
试用期没
签合同离职
有工资
,还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以...
网吧上班
试用期
七天?
没有工资
的?合理吗?
答:
没有工资
不合理。《劳动合同法》规定,
试用期
内工资应当不低于正常用工时最低工资档的80%。如果用人单位规定试用期内没有工资,属于克扣工资的违法行为,可以向劳动监察部门投诉。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十...
试用期
三天没签合同会
有工资吗
答:
法律分析:
试用期
3天没签合同
有工资
,工作了就是劳动关系建立了,劳动报酬是按劳给付,不能不给。
没有
签订合同,不代表否定了劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个...
七天
试用期没有工资
合法吗
答:
法律分析:不合法,试用期也应当支付劳动者工资,且
试用期工资
不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理。...
试用期没有工资
合法吗
答:
【法律分析】:7天
试用期没有工资
不合法,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限...
试用期
离职公司说试用期考核未通过不能结算
薪资
答:
劳动者在
试用期
考核未通过,用人单位也应当支付劳动者正常上班期间的
工资
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不...
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