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试用期只能拿底薪吗
试用期
是只有
底薪
没有提成吗
答:
法律分析:公司实行无底薪制度是不合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者...
试用期
工资是拿保底还是
底薪
答:
法律分析:根据我国法律规定,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,...
富士康菁干班是不是
试用期只能拿底薪
答:
是的
。根据查询Boss直聘显示,富士康菁干班试用期为3个月,试用期只有基本工资2460一月,转正后基本工资2850,岗位津贴150一个月,8小时外算加班,平时时加班1.5倍,周末加班2倍,节假日加班3倍工资。
公司
试用期
内只有
底薪
没有计件工资合法吗?
答:
合同中约定的工资不低于当地最低工资标准就不违法。
试用期
工作量不达标,每天加班,由于不达标,
只
发
底薪
,合法吗?
答:
那要看
底薪
是多少啦,还有一个就是企业是可以以规定的业绩绩效来发工资的,但是,一个不能低于最低的工资标准。第二个就是如果有加班的情况,那就应该发加班费。所以如果加班没有加班费,或者工资不能达到当地的最低工资标准的话,那他肯定违法。
我签了劳动协议,规定
试用期
不满3个月
只
发
底薪
合理吗,而且我已经签合同了...
答:
这个无所谓合不合理,因为这种协议不是强迫签的。但如果你已经签完了合同才发现的,可以与聘用方协商,如果协商不成,也可以辞职。
基本工资,岗位工资,绩效工资,
试用期
不合格只给基础工资合法吗?
答:
如果劳动合同约定
试用期
内
只
支付基本工资,不支付绩效工资,那么,公司在试用期内不支付绩效并没有违反法律规定,是合法的。但如果劳动合同中没有约定试用期不支付绩效工资,那么,公司不支付绩效工资是违法行为,你可以要求公司支付绩效工资。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定,试用期内...
试用期
辞职
只能拿
工资
底薪吗
?
答:
加班工资和其它补助什么工资都能
拿到
,但
底薪
一般会扣除20%,加班按扣除后底薪算。
试用期
没有绩效工资?
答:
问题七:
试用期
没有工资? 10分 去劳动局!这种霸王条款是根本不存在的,百分百可以
拿到
钱!但钱多少,就看店主了!问题八:事业单位见习期人员没有绩效工资吗 事业单位见习期人员没有绩效工资,见习期通常属于学习和适应的时间段,用人单位在该期间通常是发放定额工资,动者与用人单位因工资支付发生...
劳动法第几条规定
试用期
有工资
答:
试用期
工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时,同一用人单位与同一劳动者
只能
约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和第十九条...
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