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试用期只能拿底薪吗
劳动法规定上班
试用期
七天不做了有工资吗?
答:
上班
试用期
七天不做了有工资,劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间...
试用期
不低于正式工工资80%是
底薪吗
答:
法律主观:
试用期
工资不得低于正式工资的80%的算法:法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...
没有过
试用期
没有工资吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者
只能
约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
我还在
试用期间
未满一个月,工资怎么算阿,公司是双休日的
答:
满了
试用期
但未满一个月辞工问题 按我以下说的做。 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程式就是...
进工厂
只
做
试用期
几就不做了怎么拿工资
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者
只能
约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
试用期只
上一天班有工资
拿吗
答:
员工在
试用期
工作一天,也是需要支付报酬的。虽然是在试用期,但劳动者仍然享有劳动合同法赋予的权利,公司应当给劳动者结算工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司拖欠工资如何处理1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内...
冒昧问一下,
试用期
无责任
底薪
3500,但是我做了一个月,上半个月来的,拿...
答:
一般的情况下,在
试用期
是不参加业绩提成的,也就是你在试用期,
只能
够让你的死工资月薪3500,因为是无责任的,但是你以后就有了责任风险,那样就会
拿到
提成的
实习期不满一个月应该发工资吗?
答:
工资,是劳动者合法的收入,因此,无论劳动者工作几天,在劳动者离开用人单位时,用人单位应给劳动者结清工资。否则,就是违法行为,劳动者可以向劳动机关投诉。它已经违法了,因为《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。(至少应该在次月起订立劳动合同,否则,双倍支付工资)。根据《...
业务员
试用期
没到
底薪
可以
拿吗
答:
只要你是与单位建立了劳动关系,合法解除劳动关系,不管你做了多长时间,你均可依法获得报酬,
什么叫入职工资?是
试用期
的工资吗?还是转正后的工资?
答:
入职工资可以说是
试用期
工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第二十条 试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十二条 服务期 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,...
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