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试用期后工资只加了500
...之前说的
试用期
是3500,现在过了,只给
加了500
块钱,对比一
答:
转正
工资
一般都需要在入职前跟公司谈好,明码实价,看题主的情况估计是之前没有谈,既然没谈好,那转正工资公司开多开少那也是没有好怨的
了
,怪也
只能
怪自己事前没保障好自己的利益。不要说
试用期
给公司做了多少事情就妄想公司一定会对你好,在经营者的角度看,这毕竟你也是有收工资的,有些更恶心...
为什么别人2个月转正
加500工资
.我6个月转正+200工资呢?
答:
有以下几个原因:1、你公司的制度规定;2、你的能力得不到体现,未被公司或者是单位有效认可;3、虽然你有较好的表现,
只是
机会不到,没有有效的把握住
试用期
的考核细节;4、你本身的人际关系,未与企业相关人员有效的沟通或者是沟通了,但没有效。5、的确是能力问题;6、公司内部的管理机制不健全,...
一个假期都没有福利都没有的煤炭公司转正后
只加500
块钱这合理
答:
只要是公司给你的工资没有低于当地最低劳动工资标准,都是合理的。比如
试用期工资
和合同约定工资一致,都是4600元,那么你们公司为了留住你,所以说转正后答应给你加200-
500
元,这种情况属于公司的加薪行为,不属于试用期与转正工资之间的关系。所以这种情况,你们公司是合法的,至于觉得加的太少不合理,那...
试用期后
会
加500工资
合同怎么写
答:
1、鉴于甲乙双方自愿在
试用期后
继续签订劳动合同,并为提高乙方的工作积极性和工作效率,甲方同意在试用期结束后,将乙方的
工资
提高
500
元。2、乙方的月工资由试用期期间的XXXX元,提高至XXXX元,加薪幅度为500元。
实习
期月薪
3000,干了九天没有辞职报告,只给发
500
块钱怎么办?
答:
这个情况分两步走。第一步就是到原公司去核对
工资
单,如果确实有其它方面的扣款,实际核算下来就只有
500
块的话,那就认可了,如果核算下来确实少了,就要求原单位补发,如果不补允,就走第二步,到劳动局投诉就行了。
...一个月后说不适合这份工作,
工资
改成
500
/月结算 这样违反劳动法嘛...
答:
只要不低于当地最低
工资
标准的规定,就合法。双方协商,
试用期
的作用就是大家相互了解。根据劳动者的工种熟练程度经验等划定工资标准的过程。你不接受可以选择协商或者离职。
企业员工
试用期过后
签了合同
后工资
比试用期少
了500
元为什么
答:
企业员工
试用期过后
签了合同
后工资
比试用期少
了500
元,用人单位的行为属于一种违法行为。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以...
我
试用期工资
是2300,转正后就
只加了
100,按照劳动法规定,公司是不是违...
答:
你好!法律规定
了试用期工资
不得低于约定工资的80%。也就是说,试用期工资到底是多少,单位可以决定的,只要在约定的工资的80%—100%之间都是合法的!所以还是要看你合同约定了多少,如果没有约定,那就没办法了!
面试说
试用期满工资
5500前两个月也按5500发放了,后面被通知工资要降
500
...
答:
不低于合同中约定的
工资
就可以
了
。
Java程序员,
试用
三个月后,公司转正
工资只
给加300,大家说还干不干...
答:
果断不能把自己贱卖
了
,哪个地方不能积累经验?开2000元
工资
的公司可以积累经验,开5000元工资的公司同样可以积累经验,都是积累经验,何不找个工资高的?或许开5000元的公司学的更多。
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要求加工资只加了500
试用期2500转正后补500
试用期和转正期的区别
绩效奖金的法律规定
绩效最多扣除比例
试用期只能拿底薪吗
转正后薪资涨500算多吗
转正的薪资只比试用期多500
正式工资可以低于试用期工资吗