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试用期只发基本工资
试用期
辞退
只发基本工资
答:
法律分析:在
试用期
内被写明不符合录用条件的,是没有补偿金的,所以能拿到的只有目前为止的工资。试用期辞退的工资应该根据双方的劳动合同中对于报酬的约定规定,但是试用期的
工资标准
应该符合法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位
最低
档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于...
试用期
离职只给了
最低工资
答:
法律分析:
试用期
的工资,首先应当按照本单位相同岗最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%确定,同时还不能低于本区域内的
最低工资标准
。因此,试用期内只发给最低工资,并不完全符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最...
试用期
按
最低工资发
合法吗
答:
试用期
按
最低工资发
合法。试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最...
试用期
是只有底薪没有提成吗
答:
同一用人单位与同一劳动者
只能
约定一次
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位
最低
档工资或者劳动合同...
我入职新单位,
试用期
为3个月,只给百分之80的
工资
,合法吗?
答:
合法的,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。这是劳动者在
试用期间工资
待遇的法定
最低标准
。 华律网 因此,试用期工资是有法定标准的,一是不能低于最低工资,二是与劳动合同约定工资相挂钩。
试用期
按
最低工资发
合法吗
答:
员工的
试用期
是根据劳动合同的长短规定的,最长的试用期是不可以超过六个月的。所以用人单位如果侵犯了劳动者的合法权益,可以先找他们协商,协商不了就可以申请劳动仲裁。【法律依据】:《关于贯彻执行若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其...
试用期
合同表示不转正只领
基础工资
是合法的吗
答:
试用期
包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第...
基本工资
,岗位工资,绩效工资,
试用期
不合格只给
基础工资
合法吗?
答:
如果劳动合同约定
试用期
内只支付
基本工资
,不支付绩效工资,那么,公司在试用期内不支付绩效并没有违反法律规定,是合法的。但如果劳动合同中没有约定试用期不支付绩效工资,那么,公司不支付绩效工资是违法行为,你可以要求公司支付绩效工资。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定,试用期内...
试用期
内,公司只给我们80%的
工资
合法吗?
答:
合法。劳动者在试用期的工资不能低于用人单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。这是劳动者在
试用期间工资
待遇的法定
最低标准
。因此,试用期工资是有法定标准的,一是不能低于最低工资,二是与劳动合同约定工资相挂钩。法律分析法律规定,劳动...
七天
试用期
开
最低工资标准
合法吗
答:
一、试用期公司按当地
最低工资发
是否合法依据我国相关法律的规定,
试用期工资标准
不得于低于合同约定或者同岗位工资的80%,如果80%刚好与最低工工资标准一样的,按
最低工资标准发放
是合法的。如果低于这个数值则是不合法的。二、最低工资标准的法律规定是怎样的1、最低工资标准是少数生产经营困难、经济...
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