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试用期不交社保协议
公司在
试用期不
帮我买
社保
,叫我签了一份
协议书
有法律效力吗
答:
员工与用人单位约定的
试用期
其实是一个前期考察,适应工作环境的一个缓冲,试用期是包含在劳动期限之类的,因此不能因为员工还是试用期,就不给员工购买社保。试用期内公司也要为员工要买社保,员工遇上
不买社保
情况可以去当地人社局举报。只要在劳动
合同
成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合...
入职公司
试用期不
给我买社保,要我签自愿
不买社保
的
协议
,我该怎么办...
答:
根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动
合同
并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,因此如果公司不给
交社保
可以跟用工单位协商解决。2/3申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,是可以得到有效解决的。3/3用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。参加社会保险...
公司在
试用期不
帮我买
社保
,叫我签了一份
协议书
有法律效力吗
答:
这个是没有法律效应的,因为
社保
是法定必须交的,从你工作之日起,包括
试用期
你将来可以随时申请劳动仲裁,要求单位补交签了也是白签 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
试用期
三个月签了培训
协议
,但公司
不交社保
,合法吗
答:
如果您签订的是全日制劳动
合同
,那公司的行为是不符合劳动法的,但是如果您签订的是培训
协议
,公司是可以
不缴纳社保
的。全日制劳动合同的签订说明您已经是其公司的一名员工,公司有义务为公司员工缴纳社保,而且社保缴纳是劳动法强制性的措施。但是如果是培训协议的话,只能说明公司为您进行培训,并未录用,...
入职公司
试用期不
给我买社保,要我签自愿
不买社保
的
协议
,我该怎么办...
答:
根据《劳动
合同
法》规定,
试用期
包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项
社会保险
,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。
试用期不交社保
合法吗 会有什么后果
答:
【法律分析】:
试用期不交社保
属于违法行为。用人单位必须要为员工缴纳社保,在试用期不交社保、转正之后才开始购买社保的,属于违法的行为,此时可以向社会保险费征收机构投诉,责令用人单位改正。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会...
试用期不
签
合同不交社保
答:
法律分析:
试用期
内不签劳动
合同不交社保
不合法。大部分的公司的试用期为三个月,而劳动合同法规定用人单位应在劳动者入职后的一个月内与劳动者签订劳动合同;自用工之日起30日内为劳动者购买社保。故试用期内不签劳动合同和
不买社保
是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 ...
试用期不交社保
企业如何处理
答:
法律分析:用人单位拒绝为劳动者办理
社会保险
时,劳动者可以向劳动和
社会保障
部门投诉,造成劳动者损失的,用人单位应当承担赔偿责任。另外,根据《中华人民共和国劳动
合同
法》的规定,用人单位未依法缴纳社会保险费用的,劳动者有权解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
试用期
公司不给
交社保
可以取消劳动
合同
吗
答:
劳动法 律师解答:A小姐可随时通知用人单位解除劳动
合同
并可要求支付经济补偿金。 一、
试用期
内单位是否需要给员工缴纳
社保
? 用人单位和劳动者参加
社会保险
是法定的义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会...
试用期
没有
社保
合法吗
答:
公司试用期不给交社保不合法。法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。
试用期不交社保
不合法,具体的原因如下:1、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费:(1)用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记;(...
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