试用期三个月签了培训协议，但公司不交社保，合法吗

Question

进入一家新公司，人事告诉我试用期三个月，只签培训协议，不签试用期劳动合同，这三个月内公司不给交社保，想问下，这样合法吗？

Answer 1

如果您签订的是全日制劳动合同，那公司的行为是不符合劳动法的，但是如果您签订的是培训协议，公司是可以不缴纳社保的。全日制劳动合同的签订说明您已经是其公司的一名员工，公司有义务为公司员工缴纳社保，而且社保缴纳是劳动法强制性的措施。但是如果是培训协议的话，只能说明公司为您进行培训，并未录用，所以比较麻烦。追问

他现在是只跟我签培训协议 但是培训期间也有80%工资啊 培训协议有什么具体的法律要求吗？

追答

用人单位提供专项培训费用。按照国家规定，用人单位可以按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件培训。但是培训首先应以第三方有资质的机构为准，并且用人单位应有实际的培训费用支出，用人单位才有权要求在培训协议中约定培训费用摊分。
若你的培训协议约定的培训内容是内训，用人单位未能举证证明培训费支出，你可以提请仲裁，一般仲裁会予以支持的。

Answer 2

您好，一般来说，用人单位应当在用工之日起1个月内与你签订书面劳动合同，包括试用期在内，如果单位超过一个月没有与你签订书面合同，你可以要求单位从第二个月起支付你双倍工资，依据为劳动合同法第82条第1款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在用工之日起单位就应当给你缴纳社保，单位没有缴纳的，你可以依法要求单位补缴，祝你成功!欢迎向158教育在线知道提问。

Answer 3

有没做实际工作？有没发工资？如果都有，那就不合法了。追问

实际工作肯定有做 就是跟平时上班一样 工资也是有的 就是转正薪资的80% 人事拍着胸脯跟我说合法 让我尽管去查

追答

很好，那就是你们是存在劳动关系的。
不签订劳动合同，企业要支付双倍工资，而且，只要建立劳动关系就必须交社保。另外建议您参考《劳动合同法实施办法》第十八条维权。

Answer 4

好多公司都是这样的

Answer 5

根据国家《劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。
《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
根据国家规定，实习期也是属于劳动关系，单位应依法为其缴纳社保，不缴纳社保属于违法行为。