66问答网
所有问题
当前搜索:
论述战略性人力资源管理的特点
简述战略性人力资源管理的特征
。
答:
【答案】:(1)将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标,由过去仅仅满足和实现企业年度生产经营计划的要求,提升到企业发展的战略层面,使企业人力资源管理系统成为企业总体发展战略的重要支持系统。(2)集当代多学科、多种理论研究的最新成果于一身,从而极大地提升和丰富了
战略性人力资源管理的
...
与传统的人力资源管理相比,
战略性人力资源管理
具有
的特点
是( )。A.注...
答:
【答案】:D 本题考查传统的人力资源管理与
战略性人力资源管理的
区别。战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别就在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策,所以D正确。
简述战略人力资源管理的特征
答:
【答案】:(1)
从人力资源的重要性看,人力资源是组织获取竞争优势的最重要资源,强调获取同组织相匹配的个体成员
(2)从职能看,人力资源管理参与决策,根据内外环境需要倡导并推动变革,进行组织整体的人力资源规划,并实践相应的人力资源管理活动(3)从与战略的关系看,它们是一体化联系,即是一种动态的多...
战略性人力资源管理的特点
是什么?它在组织管理中的作用是什么?_百度...
答:
的特点有以下几方面:(1)
在管理理念上
,
觉得人力资源是完全资源中最宝贵的资源,经过开发的人力资源可以升值增值,能给企业带来巨大的利润
。(2)在管理内容上,重点是开发人的潜能,激发人的活力,使员工能积极、主动、创造性的开展工作。(3)在管理格式上,强调整体开发,要依据企业方向和私人情况,...
战略性人力资源管理的特点
答:
战略性人力资源管理的特点有:
1、资源战略性。2、关键性。3、整体性。4、系统性。5、连贯性。6、根本性。7、竞争性
。最突出的特征有:1、人力资源的战略性。2、人力资源管理的系统性。3、人力资源管理的战略性。4、人力资源管理的目标导向性。
战略性人力资源管理的特点
答:
战略性人力资源管理的特点
包括系统性、动态性、价值导向性等。系统性:战略性人力资源管理将人力资源管理互相联系的环节进行系统化管理,以实现人力资源的协同和优化。人力资源管理是一个系统性的过程,需要将各个部门和业务相互链接,形成一个完整的系统。而战略性人力资源管理则是在这个系统性的基础上,...
战略性人力资源管理的特点
答:
战略性人力资源管理
展现出多个显著
特征
,其中包括其系统化、动态适应性以及价值创造导向。系统化:在这一管理模式下,人力资源的各个组成部分被作为一个相互关联的整体来考量和操作,目的是通过各要素的协同作用实现人力资源的最大化效益。传统的HR管理强调部门间的协调,而战略性的HR管理则在此基础上,通过...
战略性资源的特征
答:
战略性人力资源管理的特点
包括:1. 资源战略性:将人力资源视为组织发展的关键资源,根据组织的战略目标进行规划和配置。2. 关键性:强调人力资源在实现组织竞争优势中的核心作用,确保人力资源管理与组织战略紧密相连。3. 整体性:将人力资源管理视为一个系统,各个环节相互依存、相互影响,共同促进组织...
战略性人力资源管理的特征
答:
②人力资源管理职能的内部一致性,也称内部契合或水平一致性,它强调组织内部的各种人力资源管理政策和实践之间必须保持高度的一致性,相互之间形成一种良性的匹配、互动关系。
战略性人力资源管理的
主要流程与步骤:界定组织的经营战略;描述组织的价值链;涉及战略地图;确定战略所需各项组织成果;确定组织所需员工...
战略性人力资源管理的特点
是扮演了五个角色
答:
战略性人力资源管理的特点
是扮演了五个重要角色,分别是战略伙伴、管理专家、员工激励者、变革推动者和监控评估者。首先,作为战略伙伴,战略性人力资源管理需要与企业战略紧密结合,确保人力资源策略与企业的长期目标相一致。例如,在扩张战略中,人力资源部门需预先规划招聘需求,制定人才培养计划,以满足企业...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
战略性人力资源管理阶段的特点
战略性人力资源管理特点
简述战略人力资源管理的特征
战略导向人力资源管理的特点
战略性人力资源管理的概念
战略性人力资源管理的作用
战略性人力资源的特征
战略性人力资源管理阶段
什么是战略性人力资源管理