第1个回答 2019-08-29
你好
战略性
人力资源管理
的特点有以下几方面：
（1）在管理理念上，觉得人力资源是完全资源中最宝贵的资源，经过开发的人力资源可以升值增值，能给企业带来巨大的利润。（2）在管理内容上，重点是开发人的潜能，激发人的活力，使员工能积极、主动、创造性的开展工作。（3）在管理格式上，强调整体开发，要依据企业方向和私人情况，为其做好
职业生涯设计
，不断培训，不断调整职位，充分发挥私人才能。（4）在管理要领上，采取
人性化管理
，考虑人的情感、自尊与价值。（5）在管理法子上，在
人力资源信息系统
等方面均由计算机自动生成结果，及时准确地提供决策依据。（6）在管理条理上，人力资源管理部门处于决策层，直接参与企业的打算与决策。
它在组织管理中的作用：
战略性人力资源管理就是系统地把企业人力资源管理同
企业战略目标
联系起来，最大限度地调动和发挥企业员工的积极性和创造性，从而帮助企业提高
经营绩效
，创造竞争优势，以达到企业有效地适应激烈的市场竞争，从而立于不败之地的目的。
希望帮到你
望采纳
谢谢
加油！！