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计件没有底薪可以干吗
计件
工资
有底薪吗
答:
【法律分析】:国家对公司采用什么样的薪酬模式
没有
要求,
可以
采用纯
计件
工资或者
底薪
加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。同时,国家要求员工总体收入不得低于当地最低工资标准。也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下,整体收入不得低于当地最低工资标准,所以企业应考虑...
计件
工资
有底薪吗
答:
通俗地说就是干多少活给多少钱,不干就不给。2、没完成
计件
定额也不能低于最低工资标准支付工资根据《最低工资规定》第十二条第二款,“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”司法实践中,在如何理解“科学合理的...
计件
工资有
没有底薪
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行
计件
工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。法律主观:1、计时工资计时工资是指按计时工资标准(...
计件
的工作为什么没人干
答:
由于计时制的弊端,短期内的确会带来工资的提升,但这样长期的结果就会带来内卷,员工付出更多的努力,拿到的工资却并
没有
提升多少,所以才会留不住人。在
计件
制施行的前两个月,那些效率高的员工都拼命做,因此拿到了比以前高很多的工资,而那些效率中等的员工,干了和以前差不多的活,拿到的工资和以前...
底薪
是3000元但是老板给我
计件
工资不到3000元。这个月加班50多个小时...
答:
【5】根据劳动合同法第31条规定,用人单位必须严格执行劳动定额标准,不得强迫和变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家·有关规定向劳动者支付加班费。【6】提问者说加班50多个小时白干了,没按劳动合同
底薪
3000元给钱,老板不遵守劳动合同,加班50多小时还拿不到底薪。【7】
可以
和老板...
计件
工资
还有底薪
合法吗
答:
国家对公司采用什么样的薪酬模式
没有
要求,
可以
采用纯
计件
工资或者
底薪
加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。同时,国家要求员工总体收入不得低于当地最低工资标准。也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下,整体收入不得低于当地最低工资标准,所以企业应考虑计件工资标准的...
在厂里干了几年,是
计件
的。现在厂里没货干,
没有
工资。
可以
辞职要求经济...
答:
如果你是按
计件
工资计算的工人,那么你的工资应该是根据你完成的任务量来计算的。如果现在因为厂里
没有
货
可干
而没有工资,你可以先与厂方沟通,了解具体情况,并看看是否可以与厂方协商解决问题,例如调整工作内容或者安排其他工作任务等等。如果经过沟通后,无法解决问题,你可以考虑辞职。关于经济赔偿问题...
我是
计件
工资制,但每个月老板不足额发给我,请问我该怎么办?
答:
超额
计件
工资制又称分段计件工资制,是在劳动定额内,按计时发给标准工资,超额部分发给计件工资。超额计件工资制是有时工资保证的计件工资制,工人完成劳动定额发给月计时标准工资。超额完成定额部分,按规定的计件单价发给计件超额工资。没完成定额的,适当减发月计日标准工资。 计件工资制度 计件工资制是指按照生产的合格品...
计件没
事做有工资吗?
答:
但是,在某些情况下,公司可能会为员工提供最低保障工资,即使他们
没有
完成足够多的任务也能得到一定的报酬。此外,有些公司还会给予奖励和补贴以激励员工更加努力地完成任务。总之,
计件
制度对于勤奋、高效率、善于管理时间和自我激励等方面表现优秀的人来说
可以
带来很好的回报。但同时也需要注意合理规划时间...
在厂里做事是
计件
好还是计时好?
答:
而
计件
的工厂管理比较松散,工作的人员年龄偏大,有时候发工资还不太准时,很多年轻人在里面找不到对象也会选择辞职。计时的工厂一般都是年轻人多,但是很难学习到技术,工作时间久了可能会让人越来越
没有
激情;而计件的工厂年龄大的人多,但是可能每天上班时间会更长,工资可能比计时的理想。
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