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计件工资低于最低工资标准
计件工资
怎么算
答:
2、应付
计件工资
=本月生产各种产品定额工时之和×该工人小时工资率。五、计件工资上不封顶,下有保底 1.计件工资上不封顶:生产正常或生产旺季的情况下计件员工的工资应按实际情况计算工资,旺季上不封项。2. 生产淡季的保底工资:生产淡季或产量较少的月份,计件工资达不到深圳
最低工资标准
的情况下...
...可后来实际算的只是我们的
计件工资
,我们该怎么办?
答:
首先要看你们的合同是怎么签的 正常来说你们单位这个是合理的,
计件工资
和保底工资是只能选高的那个
标准
执行的,也就是说你日工资40,计件做了30,要按40算 另外计件工资你加班是做的是要按加班计件算的,就是要按你平时计件的1.5 2 3倍这样算,比如你平时做一样1块钱,但是你周六做的1件要算...
跟公司签合同时是安时薪,现在改成
计件
违法吗
答:
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控第四十八条国家实行最低工资保制度。最低工资的具体标准由省自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得
低于
当地
最低工资标准
亲,很荣幸回答您的问题,公司计时工资改
计件工资
是算违反劳动合同的,对于工资的修改...
计件工资
算底薪吗具体怎么计算
答:
计件工资
,是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式。那么算工资是有算底薪吗? 下面让我来告诉你计件工资算不算底薪,希望能帮到你。 计件工资算底薪吗 公司薪酬制度里面承诺给员工的底薪工资+员工做工数额×单件金额就是最终的工资额。 底薪是指城市的
最基本工资
保障...
计件工资
劳动法规定
答:
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行
最低工资
保障制度。最低工资的具体
标准
由省、自治区、...
计件工资
制如何计算工人病假工资
答:
计件
工人的病假工资,也可以参照国家规定来执行的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准
支付,但不能
低于最低
...
国家对
最低工资标准
有哪些规定
答:
实行
计件工资
或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不
低于最低工资标准
的工资。在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位...
工厂把计时薪改
计件
合法吗
答:
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得
低于
当地
最低工资标准
。
单位未安排年假,
计件工资
,现按
最低工资标准
补尝合法吗?
答:
对呀,如果说你没有规定多少工资,只是
计件工资
的话,那么不长的时候就是按照
最低工资标准
的倍数来补偿。比如说你的年假没有休的话,他应该按照最低工资标准的三倍来补偿。
工厂按
计件工资
支付没有事做是否有保底工资
答:
你现在是否每天还去上班?如果还在正常出勤,底薪不得
低于
当地的
最低工资标准
。如果工厂已经让你们回家等通知,底薪的标准会有所不同,具体的要看你所在地区的工资支付条例,以江苏省为例,因为单位原因导致停工,第一个月发全额工资,以后每个月发生活费不低于当地最低工资标准的80%。
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