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违法解除劳动合同经济补偿金
违反劳动纪律
解除劳动合同
是否支付
经济补偿金
答:
法律主观:劳动者具有法定过错的
没有补偿
,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资 经济补偿金 ,
违法辞退的按经济补偿金二倍 支付赔偿金
。 劳动合同履行 期间,用人单位可以按《 劳动合同法 》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。 劳动者严重违法违纪,用人单位按《...
员工
违法解除劳动合同
的
赔偿金
怎么算
答:
员工
违法解除劳动合同
的
赔偿金
计算方式如下:1、计算年限。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,赔偿金应按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的情况,按一年计算;不满六个月的,则支付半个月工资的
经济补偿
。2、计算基数。这里的月工资...
员工
违法解除劳动合同
的
赔偿金
答:
法律分析:如果员工出现了《劳动合同法》第三十九条所例举的情形的,
用人单位可以解除劳动合同,且不用支付经济补偿金
。若用人单位因非第三十九条例举情形而解除劳动合同的,劳动者有权根据《劳动合同法》第四十七条的标准要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
单位
违法解除劳动合同补偿金
和
赔偿金
答:
一、单位违法解除劳动合同赔偿金计算 1、用人单位依法解除劳动合同
(1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)(3)不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年...
违法解除合同经济补偿金
答:
工作时间不满一年的按一年的标准发给
经济补偿金
。 第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而
解除劳动合同
的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费...
违法解除劳动
关系
赔偿金
法律依据是什么
答:
违法解除劳动关系赔偿金法律依据是:《中华人民共和国劳动合同法》。违反解除或者终止劳动合同的法律责任,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿标准的二倍
向劳动者支付赔偿金;经济补偿的计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
违规
解除劳动合同
的赔偿标准
答:
违法解除劳动合同赔偿金
为
经济补偿
的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1、用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;2、如果劳动者在该...
违法解除劳动合同
有哪些赔偿
答:
公司
违法
辞退员工应当是按照
经济补偿金
的两倍来进行经济赔偿。因
解除劳动合同
的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满...
违反和
解除劳动合同
的
经济
赔偿办法
答:
赔偿金=经济补偿金之和×n=工作年限×月工资× (1.50% )× n/1。(三)因用人单位未签订合同或合同无效
违法解除
合同的赔偿1=应得工资×25%赔偿2=医疗费用×25%。劳动者
解除劳动合同经济补偿金
工资标准的计算及依据 (1)违法解除的赔偿=雇佣费用、培训费用、直接经济损失和约定的其他赔偿费用。(2)...
违法解除劳动合同补偿金赔偿金
答:
法律主观:用人单位
违法解除劳动合同
的
赔偿金
标准,是
经济补偿
标准的二倍。因此劳动者在本单位每工作一年的,可以获得两个月的工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可获得一个月工资的赔偿金。法律客观:根据我国劳动合同法的相关规定,用人单位违反本法规定解除劳动合同的,...
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