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违法解除劳动合同经济补偿金
员工
违法解除劳动合同
的
赔偿金
怎么算
答:
员工
违法解除劳动合同
的
赔偿金
计算方式如下:1、计算年限。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,赔偿金应按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的情况,按一年计算;不满六个月的,则支付半个月工资的
经济补偿
。2、计算基数。这里的月工资...
...在
劳动合同
的
解除
中,用人单位需要支付
经济补偿金
和
经济赔偿金
的情形...
答:
依据《劳动合同法》八十七条的规定可知,用人单位违法解除或终止劳动合同的,
支付的赔偿金相当于补偿金的二倍
。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提,但与此同时,根据《劳动合同法》三十九条和四十条的规定,用人单位在一定条件下有解除合同的权利,这就导致了实践中很多用人单位滥用合同解除权。劳动...
解除劳动合同经济补偿金
怎么算
答:
(一)用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费
(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工...
违法解除劳动合同
有哪些赔偿
答:
法律分析:非法解除劳动合同的用人单位要向劳动者支付经济补偿金作为补偿。
按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金
。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十七条 经济补偿...
违反劳动纪律
解除劳动合同
是否支付
经济补偿金
答:
法律主观:劳动者具有法定过错的
没有补偿
,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资 经济补偿金 ,
违法辞退的按经济补偿金二倍 支付赔偿金
。 劳动合同履行 期间,用人单位可以按《 劳动合同法 》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。 劳动者严重违法违纪,用人单位按《...
公司有
违法
行为我能被迫离职索要
补偿金
吗
答:
在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,都不会支持
经济补偿金
。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属
违法解除劳动合同
行为,可能还要赔偿公司的经济损失。二、员工以公司...
2021年
劳动
法辞退员工
补偿
标准?
答:
一般情况下,用人单位辞退员工都是需要支付
经济补偿金
。是指单位在录用员工后,双方签订了劳动合同,建立了劳动合同关系后,因为各方面的原因,员工和用人单位之间无法协商需要
解除劳动合同
的情况下,如果用人单位不符合法律规定的事由,没有任何法律程序,就进行
解除合同
行为,那属于
违法解除
,这时候就需要用人...
违法解除合同经济补偿金
答:
工作时间不满一年的按一年的标准发给
经济补偿金
。 第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而
解除劳动合同
的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费...
被公司开除,依据
劳动
法怎么赔偿的
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
解除劳动合同经济补偿金
月工资标准
答:
经济补偿金
是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付
经济赔偿金
的条件下,用人单位必须向员工进行补偿。一、
解除劳动合同
补偿金的标准是多少经济补偿金=基数×年限年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
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