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解除劳动合同的经济补偿金
劳动
法规定辞退员工
补偿
标准2023
答:
劳动法新规定辞退补偿标准:一般情况下,用人单位辞退员工需要支付
经济补偿金
。包括用人单位与劳动者协商
解除劳动合同
、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
怎么计算劳动法
劳动合同的解除赔偿金
标准
答:
法律分析:(一)用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费
(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济...
劳动补偿金
需要缴纳个人所得税吗
答:
解除或者终止劳动合同的经济补偿金,是否需要缴纳个税,要依据实际情况而定:
1、经济补偿金的数额,在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分
,免征个人所得税;2、经济补偿金数额,超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。赔偿金需要缴个税。国家规定了对劳动者取得的...
员工违法
解除劳动合同的赔偿金
怎么算
答:
1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给
。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬经济补偿金。3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在...
如下关于
经济补偿金
的说法,哪些是正确的?
答:
法律主观:经济补偿金的法律规定:按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资
;员工在单位工作的时间在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则支付半个月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
论述:在
劳动合同的解除
中,用人单位需要支付
经济补偿金
和
经济赔偿金
的...
答:
与
经济补偿金
不同,
经济赔偿金
具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。依据《劳动合同法》八十七条的规定可知,用人单位违法
解除
或终止
劳动合同的
,支付的赔偿金相当于补偿金的二倍。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提,但与此同时,根据《劳动合同法》三十九条和四十条的规定,用人单位在一定条件下有解除...
劳动者单方
解除劳动合同经济补偿金
是多少
答:
劳动者单方解除劳动合同经济补偿金如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动合同的流程是什么解除劳动合同的流程:1、向对方提出解除劳动合同。用人单位...
解除劳动合同经济补偿金
怎么算
答:
解除劳动合同的需要支付补偿金,经济补偿金计算标准如下:经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准;
如果是六个月以上不满一年的,按一年计算
;未满六个月的,支付半个月工资;支付经济补偿的年限最高不察棚则超过十二年。和源法律规定了劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事...
单方
解除劳动合同
如何规定
经济补偿金
答:
法律分析:单方解除劳动合同的经济补偿金有如下规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立...
双方协商一致
解除劳动合同
,
补偿金
的算法
答:
解除劳动合同的经济补偿金
,计算标准如下:(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算。(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。(4)、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前...
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