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被老板辞退该怎么办
老板
想
辞退
我
该怎么办
答:
【法律分析】如果被单位无故辞退的,
可以先与用人单位进行协商
。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。依据我国劳动...
老板
随意
开除员工该怎么办
答:
法律分析:老板随意开除员工的,有以下应付措施:
1、要求公司出具相应的证明资料,以及支付全部的工资和赔偿金;2、可以与用人单位协商,要求继续履行劳动合同
;3、可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请,
请求调解
;4、到用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁;5、若对仲裁裁决不服的,可...
被私人
老板辞退怎么办
答:
法律分析:如员工在无过失的情况下被老板辞退的,
可以要求老板支付经济补偿
。此外劳动者缴纳失业保险满1年的,还可以办理失业登记,领取失业保险金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
被老板辞退了
我
怎么
解决
答:
一、被老板辞退了我怎么解决1、被老板辞退的解决方法如下:(1)与用人单位协商解决
。在协商解决过程中,应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由,为协商不成时
提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备
;(2)用书面形式向用人单位提出相关问题;(3)及时向相关机构、部门投诉...
上班一个月
被老板
无故
辞退怎么
解决
答:
法律分析:上班一个月被老板无故辞退的,
用人单位需要对当事人进行一定的经济方面的赔偿
。上班一个月应该是在试用期,如果在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但要向劳动者说明理由。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条...
被领导辞退了怎么办
答:
被领导辞退
的解决办法如下:1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资,加班工资等,从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年;2、劳动争议。有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、...
合同没到期
老板辞退
我了我
该怎么办
答:
合同没到期老板辞退我,可以采取以下措施:1、协商解决:首先,
被解除合同的一方可以与用人单位协商解决
,要求用人单位恢复原职务或者给予一定的经济补偿等。2、提起劳动仲裁或者诉讼:如果协商无果,被解除合同的一方可以根据自己的情况提起劳动仲裁或者诉讼,要求用人单位承担相应的法律责任,并要求用人单位支付...
被强行
辞退该怎么办
?
答:
1、被单位无故
辞退
的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资、加班工资等;员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的...
突然被公司
辞退
,我
该怎么办
?
答:
打卡记录可申请由单位提供,一旦劳动仲裁的话。\x0d\x0a4、即使劳动合同到期,您仍继续上班,则形成事实劳动关系,但需要您自己提供证据。\x0d\x0a5、一般而言,除了您有法律规定的过错外,公司
辞退
应出具书面说明。\x0d\x0a6、可以尝试申请劳动仲裁,但前提是您需要准备相应的仲裁材料。
老板
主动
辞退
员工,
怎么
处理?
答:
1、
老板
主动
辞退
员工,可以向劳动行政部门投诉,可以要求用人单位支付经济补偿;2、没有签劳务合同,可以向用人单位要求每月支付双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
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