员工被公司辞退应该得到怎样的补偿

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：
1. 经济补偿：根据劳动者在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。
2. 违法辞退赔偿：若属于违法辞退的情况，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 过失性辞退补偿：若是因过失性原因辞退，劳动者则可能无需获得补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一) 劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
(二) 用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三) 用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
(四) 用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七) 法律、行政法规规定的其他情形。