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被公司辞退了该怎样要求赔偿
企业
突然
辞退
员工
应该怎样赔偿
答:
经济
补偿
金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。1、
被单位
无故
辞退
的,员工可以申请劳动仲裁,
要求该
用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的
赔偿
金、工资...
劳动法规定
辞退
员工
要怎样补偿
?
答:
辞退
员工
赔偿
标准如下:1、经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
公司辞退
我
该如何赔偿
去哪里投诉
答:
被违法辞退的员工只能根据自己的工龄
要求用人单位
支付相应数额的赔偿金,至于说投诉方法的话,
应该
是携带用人单位违法辞退自己的证据,直接到当地的劳动局投诉,到劳动局投诉没有解决任何实质性问题的话,拿着证据到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁即可。一、
被辞退
员工
如何要求赔偿
怎么投诉? 被辞退员工应该根据工...
我在一家公司干了4个月.
被公司辞退了
。具体
怎么赔偿
。是公司无理由辞退...
答:
在一家公司干了4个月,
被公司
无理由
辞退了
,如果单位无理由违法解除劳动合同,当事人可以
要求单位
支付双倍的经济
补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,也就是向当事人支付一个月工资作为补偿。法律分析工作4个月被
辞退赔偿
半个月工资,...
公司辞退
员工
要怎么赔偿
?不赔偿有什么后果
答:
公司
突然
辞退
员工应当支付经济
补偿
金,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...
被公司
突然
辞退了
,
该如何
维权?
答:
三、违法解除可以要求继续履行劳动合同,也可以要求支付赔偿金,工作并非人生的全部,
企业
违法解除劳动合同,可以仲裁或诉讼要求继续劳动合同,也可以
要求赔偿
金,但企业已动
开除
年头,即便继续强留,工作也不会太如意。生活不易,心态要正,应当保持“此处不留爷,自有留爷处”的乐观精神。套句电影台词,...
被
辞退
该怎么
向
公司要补偿
?
答:
员工严重违反公司纪律,单位不
需要
支付
补偿
。在试用期
被单位
以不符合录用条件
辞退
,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。详见《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
2023哺乳期
被公司辞退要求怎样
的
赔偿
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于哺乳期
被公司辞退要求怎样
的
赔偿
的问题,下面由我为您详细解答。一、哺乳期被公司辞退要求怎样的赔偿 1、哺乳期被公司辞退属于违法辞退,除了过失性辞退外,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工在合同期里被无故
辞退
,
公司应该怎样赔偿
?
答:
公司
在合同期内
辞退
员工,
应该补偿
情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者
要求
继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。在合同期内辞退员工...
我无故
被公司辞退了
,我可以
要求怎样
的经济
赔偿
?
答:
劳动者
被用人单位
无故
辞退
,属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为,劳动者可以
要求
支付
赔偿
金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资,不满半年的部分为1个月工资。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需...
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